RE: preguntas y respuestas

Convención colectiva
ARTICULO 467. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relacióncon las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe.
- Características de la ConvenciónColectiva
Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención
colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y ese
deposito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha
y hora de su deposito surtirá todoslos efectos legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones
de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o
futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá concertarse en
condiciones menos favorablespara los trabajadores que las contenidas en los contratos de
trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un
sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.
Fuero sindical
Se llama fuero por la necesidad de los sindicatos en la protección y seguridad especiales de sus dirigentes sindicales, estabilidad paraque puedan ejercer funciones sindicales de igual a igual frente a los empleadores.(8
Qué es el permiso sindical: Tiempo necesario para desempeñar las tareas de representación en la empresa, garantía de la cual gozan los integrantes de los comités ejecutivos, directivas y subdirectivas de los sindicatos, con federaciones y federaciones, juntas directivas, subdirectivas y comités seccionales de lossindicatos comisiones legales o estatutarias de reclamos, y los delegados para las asambleas sindicales y la negociación colectiva. En el sector privado debe estar pactado por convención colectiva o de finirse con los empresarios
Queeslanegociacióncolectiva?Elderecho ala negociación colectiva es inherente con el derecho de asociación sindical; su ejercicio potencializa y vivifica la actividad dela organización sindical, porcuanto le permite a esta cumplir la misión que
Le es propia de representar y defender los derechos de sus afiliados ,y hacer posible, real y efectivo el “principio de igualdad” .Se concibe como el derecho que desarrolla y garantiza el derecho de sindicalización.
Qué es un pliego de peticiones Es el contenido de las necesidades y derechos que los trabajadores creen,a su juicio, que el empresario debe satisfacer y respetar para mejorar sus condiciones de trabajo.
Qué es el fuero circunstancial? Protege a los trabajadores que hubieren presentado al empleador un pliego de peticiones, en el sentido de que éstos no pueden ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapasestablecidas para el arreglo del conflicto, mediante la firma de la convención o del pacto, o que de ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso
PACTOS COLECTIVOS ¿Qué son los pactos colectivos? Son los acuerdos entre el empleador o empleadores con los trabajadores no sindicalizados para regular las condiciones laborales. Pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran...