RE: PRESENTATION

PROCESO DE SELECCION

Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente pararealizar la entrevista inicial.

Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista existen una serie de puntos quedeben ser tomados en cuenta:

Antes de comenzar se deben determinar las preguntas que se le hará al solicitante.

Realizar la entrevista en un ambiente tranquilo.

Dedicarle toda laatención posible al aspirante.

Observar detenidamente la forma en que habla y se comporta el entrevistado.

Pruebas: Las pruebas son pruebas muy sencillas que se encargan de evaluar, deuna manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos a los puestos vacantes.

Investigación de antecedentes y verificación de referencias: Con esteprocedimiento lo que se pretende hacer es comprobar la veracidad de la información que es proporcionada en cuestionario de solicitud y en la entrevista.

Entrevistas a fondo para la selección:Generalmente, es realizada por una persona que se encargue de todas las áreas; son una forma de comprobar la autenticidad de la información suministrada por el candidato, ya que las preguntasdel entrevistador están basadas en el curriculum o en la solicitud de empleo que le fue proporcionada.

Examen físico: El examen físico es todo un conjunto de exámenes físicos queproporcionan los resultados sobre el estado de salud en el que se encuentra el aspirante al empleo vacante.

Oferta de empleo: Si el candidato el vacante ha aprobado todas las pruebas yexámenes a las que ha sido sometido, y si la empresa muestra interés de contratarlo, le envía directamente una oferta de trabajo, en donde la empresa demuestra el interés que tiene de contratarlo.