Realidad Colombiana
Páginas: 5 (1141 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2013
PROYECTO DE REFORMA PENSIONAL EN COLOMBIA
El Gobierno Nacional presentó el modelo con el que busca acabar con los tres grandes problemas del Sistema General de Pensiones en Colombia y que a la vez se convierten en sus tres grandes retos: reducción de la desigualdad, aumento de cobertura, y garantía del sostenimiento financiero y social del sistema.
El proyecto determina cambios muyespecíficos en la legislación pensional:
1. La supresión de regímenes especiales con excepción de la Fuerza Pública.
2. El pago de máximo 25 salarios mínimos mensuales.
3. La terminación de la mesada 14 (prima igual al salario devengado que reciben algunos jubilados dos veces al año) para los nuevos pensionados.
4. El mínimo vital para fines de pensión que corresponde al salario mínimolegal vigente.
5. La validez de reglas especiales acordadas en convenciones colectivas de trabajo hasta diciembre 31 de 2007.
La ampliación de la cobertura del sistema pensional colombiano es una de las metas principales que tiene el Gobierno con la reforma pensional, tal como lo indicó la viceministra Técnica de Hacienda, Gloria Inés Cortés.
Además, se busca garantizar lasostenibilidad financiera del sistema de seguridad social con el fin de asegurar el pago de las pensiones a las generaciones presentes y futuras.
Los cambios del artículo 48
Con el nuevo texto, propuesto por la Comisión Económica para ser discutido en el Congreso, el artículo 48 de la Constitución Nacional quedaría escrito de la siguiente forma:
Con el fin de garantizar los derechos a lasgeneraciones presentes y futuras deberá procurarse la sostenibilidad financiera del Sistema de Seguridad Social.
Los requisitos y beneficios pensionales para todas las personas, serán los establecidos en la ley del Sistema General de Pensiones. No podrá dictarse disposición alguna o invocarse acuerdos de ninguna naturaleza, para apartarse de lo allí establecido. Para adquirir el derecho a la pensiónserá necesario cumplir con la edad, el tiempo de cotización y las demás condiciones que señale la ley. Salvo lo dispuesto en el parágrafo transitorio, no habrá regímenes pensionales especiales ni exceptuados, con excepción del aplicable a la fuerza pública, ni pensiones obligatorias superiores a 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Las personas a las que se les reconozca pensión apartir de la entrada en vigencia del presente acto legislativo no podrán recibir más de trece (13) mesadas pensionales al año.
El mínimo vital para fines de pensión será equivalente al salario mínimo legal vigente.
Parágrafo transitorio: Las reglas especiales en materia pensional incluidas en pactos, convenciones colectivas de trabajo o acuerdos válidamente celebrados, que estén rigiendo alentrar en vigencia el presente acto legislativo, se mantendrán por el término inicialmente convenido del pacto, convención o acuerdo y en todo caso perderán vigencia el 31 de diciembre del año 2007. La vigencia de los regímenes pensionales especiales o exceptuados expirará el 31 de diciembre del año 2007. En todo caso se respetarán los derechos legalmente adquirido.
En el régimen de ahorroindividual, la ley 100 contempló la denominada garantía de pensión mínima de vejez, que busca garantizar la pensión a quienes no alcancen a cumplir los requisitos para acceder a la pensión.
En el régimen individual el principal requisito para pensionarse es haber acumulado el capital suficiente para financiar la pensión, algo que no siempre es posible.
Por ello, la ley 100 en su artículo 65 ha dicho que:Garantía de pensión mínima de vejez. Los afiliados que a los sesenta y dos (62) años de edad si son hombres y cincuenta y siete (57) si son mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensión mínima de que trata el artículo 35 de la presente Ley, y hubiesen cotizado por lo menos mil ciento cincuenta semanas (1.150), tendrán derecho a que el Gobierno Nacional, en desarrollo del principio de...
El Gobierno Nacional presentó el modelo con el que busca acabar con los tres grandes problemas del Sistema General de Pensiones en Colombia y que a la vez se convierten en sus tres grandes retos: reducción de la desigualdad, aumento de cobertura, y garantía del sostenimiento financiero y social del sistema.
El proyecto determina cambios muyespecíficos en la legislación pensional:
1. La supresión de regímenes especiales con excepción de la Fuerza Pública.
2. El pago de máximo 25 salarios mínimos mensuales.
3. La terminación de la mesada 14 (prima igual al salario devengado que reciben algunos jubilados dos veces al año) para los nuevos pensionados.
4. El mínimo vital para fines de pensión que corresponde al salario mínimolegal vigente.
5. La validez de reglas especiales acordadas en convenciones colectivas de trabajo hasta diciembre 31 de 2007.
La ampliación de la cobertura del sistema pensional colombiano es una de las metas principales que tiene el Gobierno con la reforma pensional, tal como lo indicó la viceministra Técnica de Hacienda, Gloria Inés Cortés.
Además, se busca garantizar lasostenibilidad financiera del sistema de seguridad social con el fin de asegurar el pago de las pensiones a las generaciones presentes y futuras.
Los cambios del artículo 48
Con el nuevo texto, propuesto por la Comisión Económica para ser discutido en el Congreso, el artículo 48 de la Constitución Nacional quedaría escrito de la siguiente forma:
Con el fin de garantizar los derechos a lasgeneraciones presentes y futuras deberá procurarse la sostenibilidad financiera del Sistema de Seguridad Social.
Los requisitos y beneficios pensionales para todas las personas, serán los establecidos en la ley del Sistema General de Pensiones. No podrá dictarse disposición alguna o invocarse acuerdos de ninguna naturaleza, para apartarse de lo allí establecido. Para adquirir el derecho a la pensiónserá necesario cumplir con la edad, el tiempo de cotización y las demás condiciones que señale la ley. Salvo lo dispuesto en el parágrafo transitorio, no habrá regímenes pensionales especiales ni exceptuados, con excepción del aplicable a la fuerza pública, ni pensiones obligatorias superiores a 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Las personas a las que se les reconozca pensión apartir de la entrada en vigencia del presente acto legislativo no podrán recibir más de trece (13) mesadas pensionales al año.
El mínimo vital para fines de pensión será equivalente al salario mínimo legal vigente.
Parágrafo transitorio: Las reglas especiales en materia pensional incluidas en pactos, convenciones colectivas de trabajo o acuerdos válidamente celebrados, que estén rigiendo alentrar en vigencia el presente acto legislativo, se mantendrán por el término inicialmente convenido del pacto, convención o acuerdo y en todo caso perderán vigencia el 31 de diciembre del año 2007. La vigencia de los regímenes pensionales especiales o exceptuados expirará el 31 de diciembre del año 2007. En todo caso se respetarán los derechos legalmente adquirido.
En el régimen de ahorroindividual, la ley 100 contempló la denominada garantía de pensión mínima de vejez, que busca garantizar la pensión a quienes no alcancen a cumplir los requisitos para acceder a la pensión.
En el régimen individual el principal requisito para pensionarse es haber acumulado el capital suficiente para financiar la pensión, algo que no siempre es posible.
Por ello, la ley 100 en su artículo 65 ha dicho que:Garantía de pensión mínima de vejez. Los afiliados que a los sesenta y dos (62) años de edad si son hombres y cincuenta y siete (57) si son mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensión mínima de que trata el artículo 35 de la presente Ley, y hubiesen cotizado por lo menos mil ciento cincuenta semanas (1.150), tendrán derecho a que el Gobierno Nacional, en desarrollo del principio de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.