realidad empresarial

En los últimos 30 años, en el Perú se han desarrollado unos Grupos Económicos
muy influyentes en los distintos rubros de negocios del país que ahora son
grandes holdings que acumulan fortunas yparticipaciones en diversas empresas
de diversos sectores de productos, bienes o servicios para la satisfacción de
nuestras necesidades básicas pero también existen las que nos ofrecen lujos yproductos no tan necesarios o esenciales para la vida cotidiana. En un mundo que
está en un continuo proceso de globalización donde las fronteras cada vez se ven
menos y las distancias son cada vez másacortadas existe entre las empresas,
como en todo ámbito actual, la competencia, donde cada quien quiere ser el mejor
o diferente y lograr que una mayor cantidad de personas adquieran sus productos
oempleen sus servicios, este es el principio básico de la competencia empresarial
en la actualidad.
Debemos tener en cuenta que el 65% de las empresas en las que trabajan los
ciudadanos peruanos soninformales y la mayoría de ellas tiene menos de cinco
trabajadores. El problema de la informalidad en el Perú, es otra causa de la
realidad de las pequeñas empresas aunque los últimos gobiernos hanlanzado
leyes y programas que no han resultado atractivos. El alto nivel de la informalidad
no disminuye porque más allá de los discursos no hay una política de Estado que
haga atractiva laformalidad y que simplifique toda la normativa. “Persisten las
trabas burocráticas y un sistema tributario y laboral que no apoya el crecimiento de
la pequeña empresa, sino que hace que esta se estanque.Otra realidad de las empresas, y es esto va en más dirigido a las pymes y en
algunos casos a empresas grandes, ¡ las trabas para innovar! . Es que en el
Perú, se tiene esa cultura y pensamiento dequerer estar seguro al 100 % que
cualquier negocio que se va abrir o querer innovar nos va generar ganancias,
cuando en realidad este es parte del proceso de innovar. En los países de
ingresos...