Realidad Nacional
Páginas: 15 (3746 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
Cuestionario Nº II
1.- Describa en diez líneas la historia del derecho laboral en el Ecuador
Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se apropió la burguesía bancaria y comercial del poder por lo que promueve la industrialización y la acumulación capitalista. El país se transforma por las consecuencias de orden social, económico y político y aparece la clase obrera. En lo social lasmigraciones comienzan a ser problemas sociales .Por el encabezamiento del costo de la vida se desvaloriza el salario, y en lo político se desarrolla una lucha que permita satisfacer demandas salariales y además que permita la subsistencia. “La Revolución Alfarista de 1895 y Juliana de 1925 desarrolla un verdadero proceso de ordenamiento jurídico con la creación de leyes que dan el primer paso de lanormatividad de las relaciones laborales. El Derecho Laboral es el resultado de una serie de factores nacionales e internacionales que influyeron directamente o indirectamente el desarrollo de Derecho Laboral Ecuatoriano. A los factores internos tenemos el desarrollo industrial de los obreros para exigir sus Derechos.
2.- Señale los principios que distinguen al Derecho Laboral y diga porque esconsiderado una ley social
* Principios de Norma Mínima
* Principios de Norma mas Favorable
* Principios de Irrenunciabilidad de Derechos
* Principio de Condición mas Beneficiosa
* Principio in dubio pro operario
Porque surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios ysolucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencias de estas relaciones.
3.- Escriba el concepto de Contrato Individual de Trabajo y díganos cuál es su importancia en la empresa moderna
Lo defino como el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, elcontrato y la costumbre.
Existen nuevos problemas con la legislación actual, que preocupan a las empresas, porque cada vez quita contenido al convenio colectivo y al convenio individual de trabajo. Se está legislando de tal modo que queda muy poco para la voluntad de las partes. No se ha tomado conciencia todavía de la gravedad de estas modificaciones.
4.- Elabore un cuadro sinóptico sobre laclasificación de los contratos individuales de trabajo, señalando las características de cada uno de ellos
Classification de los Contratos
Classification de los Contratos
Por su Remuneración
Por su Remuneración
Por la Forma de su Celebración
Por la Forma de su Celebración
Por su Duración
Por su Duración
Sueldo
Remuneración que se paga al empleado por su trabajo. Estaremuneración se calcula en unidades de tiempo.
Sueldo
Remuneración que se paga al empleado por su trabajo. Esta remuneración se calcula en unidades de tiempo.
Salario
Remuneración Que se paga al obrero por su trabajo. Esta remuneración es conocida como jornal.
Salario
Remuneración Que se paga al obrero por su trabajo. Esta remuneración es conocida como jornal.
Por Tiempo FijoCuando las partes han acordado en el tiempo de duración de contrato.
Por Tiempo Fijo
Cuando las partes han acordado en el tiempo de duración de contrato.
Por Tiempo Indefinido
Cuando las partes no han fijado la duración de la relación laboral o previamente se definió por tiempo indefinido.
Por Tiempo Indefinido
Cuando las partes no han fijado la duraciónde la relación laboral o previamente se definió por tiempo indefinido.
Tácito
Cuando el trabajador presta servicios, sin haber pactado las condiciones del trabajo y tendrá que aplicarse todo lo que la ley regula para los contratos expresos
Tácito
Cuando el trabajador presta servicios, sin haber pactado las condiciones del trabajo y tendrá que aplicarse todo lo que la ley regula para...
1.- Describa en diez líneas la historia del derecho laboral en el Ecuador
Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se apropió la burguesía bancaria y comercial del poder por lo que promueve la industrialización y la acumulación capitalista. El país se transforma por las consecuencias de orden social, económico y político y aparece la clase obrera. En lo social lasmigraciones comienzan a ser problemas sociales .Por el encabezamiento del costo de la vida se desvaloriza el salario, y en lo político se desarrolla una lucha que permita satisfacer demandas salariales y además que permita la subsistencia. “La Revolución Alfarista de 1895 y Juliana de 1925 desarrolla un verdadero proceso de ordenamiento jurídico con la creación de leyes que dan el primer paso de lanormatividad de las relaciones laborales. El Derecho Laboral es el resultado de una serie de factores nacionales e internacionales que influyeron directamente o indirectamente el desarrollo de Derecho Laboral Ecuatoriano. A los factores internos tenemos el desarrollo industrial de los obreros para exigir sus Derechos.
2.- Señale los principios que distinguen al Derecho Laboral y diga porque esconsiderado una ley social
* Principios de Norma Mínima
* Principios de Norma mas Favorable
* Principios de Irrenunciabilidad de Derechos
* Principio de Condición mas Beneficiosa
* Principio in dubio pro operario
Porque surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios ysolucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencias de estas relaciones.
3.- Escriba el concepto de Contrato Individual de Trabajo y díganos cuál es su importancia en la empresa moderna
Lo defino como el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, elcontrato y la costumbre.
Existen nuevos problemas con la legislación actual, que preocupan a las empresas, porque cada vez quita contenido al convenio colectivo y al convenio individual de trabajo. Se está legislando de tal modo que queda muy poco para la voluntad de las partes. No se ha tomado conciencia todavía de la gravedad de estas modificaciones.
4.- Elabore un cuadro sinóptico sobre laclasificación de los contratos individuales de trabajo, señalando las características de cada uno de ellos
Classification de los Contratos
Classification de los Contratos
Por su Remuneración
Por su Remuneración
Por la Forma de su Celebración
Por la Forma de su Celebración
Por su Duración
Por su Duración
Sueldo
Remuneración que se paga al empleado por su trabajo. Estaremuneración se calcula en unidades de tiempo.
Sueldo
Remuneración que se paga al empleado por su trabajo. Esta remuneración se calcula en unidades de tiempo.
Salario
Remuneración Que se paga al obrero por su trabajo. Esta remuneración es conocida como jornal.
Salario
Remuneración Que se paga al obrero por su trabajo. Esta remuneración es conocida como jornal.
Por Tiempo FijoCuando las partes han acordado en el tiempo de duración de contrato.
Por Tiempo Fijo
Cuando las partes han acordado en el tiempo de duración de contrato.
Por Tiempo Indefinido
Cuando las partes no han fijado la duración de la relación laboral o previamente se definió por tiempo indefinido.
Por Tiempo Indefinido
Cuando las partes no han fijado la duraciónde la relación laboral o previamente se definió por tiempo indefinido.
Tácito
Cuando el trabajador presta servicios, sin haber pactado las condiciones del trabajo y tendrá que aplicarse todo lo que la ley regula para los contratos expresos
Tácito
Cuando el trabajador presta servicios, sin haber pactado las condiciones del trabajo y tendrá que aplicarse todo lo que la ley regula para...
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