Rec Humanos

1.-Son los trabajadores encargados de solucionar los conflictos entre el capital y el trabajo.

Junta de conciliación y arbitraje

2.- Son los sujetos de derecho del trabajo.

Patrón y empleados




3.- Es la presunción legal de la existencia de un contrato de trabajo.

Art. 21




4.- Es la naturaleza de la participación de utilidades.Comprobantes de pagos




5.- Son trabajadores que no tienen derecho a PTU de las empresas.

Los trabajadores domésticos




6.- Caso en el que el trabajador tiene derecho a recibir 3 meses de (trabajo) salario 20 días por año de servicios y salarios vencidos.

Retiro justificado




7.- Es causa de despido sin responsabilidad para el patrón.Art. 47, engañar al trabajador/faltas de probabilidad




8.- Es causa de terminación de la relación laboral.

Mutuo consentimiento de las partes




9.- Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajadores en una empresa o establecimiento.

Reglamento interior de trabajo




10.- Sontrabajadores que no tienen derecho a salarios vencidos en caso de huelga.

Trabajadores de confianza




11.-Son normas que buscan proteger y reivindicar a los económicamente débiles en una relación jurídica.

Derecho laboral




12.- Es la autoridad encargada de legislar en materia de trabajo.

Junta de conciliación y trabajo




13.-Es eltrabajador cuya calidad depende de la naturaleza de las funciones que desempeña y no de la denominación de su puesto.

Trabajador de confianza







14.-Es aquel que realiza funciones de dirección y administración en una empresa.

Representante del patrón




15.-Constituye el elemento fundamental para presumir una relación de trabajo.

Contratoentre el que presta un trabajo personal y lo recibe




16.-Tipo de contrato de trabajo que se realiza para sustituir a otro trabajador.

Contrato de sustitución




17.-La jornada de trabajo es:

El tiempo el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo




18.-Antigüedad requerida para que el trabajador tenga derecho a lafigura de la inmunidad ante el despido.

Más de 20 años




19.- Cuales días de vacaciones le corresponden al trabajador con 19 años de servicios prestados.

18 días.




20.-Son las horas extras que se retribuyen con una cantidad igual a la correspondiente a las hrs. De jornada diaria ordinaria.

Riesgo o siniestro

21.-Factor indispensablepara determinar que autoridad es competente en materia de trabajo.

Giro de la empresa




22.-Cualidad que depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas.

Trabajador de confianza




23.-Que tipo de jornada es la que se labora de las 16 a 24 hrs.

Jornada nocturna



















24.-Maxima cantidad enorable vía descuentode salario por deudas contraídas por el patrón.

No puede ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo



25.-Es la causa de suspensión individual de revisión de trabajo.

Sueldo del trabajador en un mes



26.-Autoridad encargada de resolver discrepancias entre los representantes y trabajadores del patrón en un proceso de reparto de utilidades.

Enfermedad contagiosa deltrabajador



27.-Es el sindicato formado por trabajadores de un mismo oficio y especialidad.

Sindicato formal



28.-Implica la nulidad de un contrato colectivo de trabajo.

Arresto del trabajador



29.-Se formula por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y el patrón.

Reglamento inferior de trabajo



30.-Huelga que termina por la realización de actos...