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CAPITULO 1
TIPOS DE ENTREVISTA

Existen varias maneras de abordar una entrevista, en principio, porque hay diferentes tipos de entrevistas.
INFORMATIVAS
Son las que se hace, generalmente, sobre temas específicos con el fin de obtener y publicar un material extenso sobre determinado asunto.
DE DECLARACIONES
Quizá la más amplia de las categorías. Pero una buena manera de explicarque tipo de entrevistas son estas, es decir, en que momentos se practican. Por ejemplo: un escape de gas en una zona muy poblada está afectando la salud de los vecinos. El periodista llega al lugar para hablar con los pobladores. El conjunto de las preguntas y sus declaraciones, contando como los afecta el escape, las consecuencias en si salud y en la ecología del lugar, constituye una entrevistade declaraciones.
PERFILES
Muestran el mundo interno de los entrevistados mediante un repaso de algunos hechos de su vida, navegando en sus sentimientos. Este tipo de entrevistas se construyen teniendo un buen conocimiento previo del personaje, buceando en sus deseos, sus miedos, sus alegras, sus gozos, sus victorias, su odio y su dolor.
Suelen a veces, tener una extensión un poco mayor que elresto de las entrevistas y se distinguen por el carácter íntimo de la nota.
DE OPINION
Apuntan a conocer el fondo de las opiniones de algún personaje famoso, o desconocido. Es común encontrarse con ellas cuando se trata de entrevistar a un psicólogo, filósofo o pensador. Se diferencian de las entrevistas de declaraciones porque tienen un carácter más analítico que aquellas y suele darse unamayor extensión a las respuestas del personaje.
CONFERENCIAS DE PRENSA
Son las entrevistas que numerosos periodistas realizan a la vez a un mismo personaje, salvo en los casos en los que los entrevistados pueden ser varios, por ejemplo un equipo de futbol.
PING-PONG
Juega con una pelota liviana que le pone gran velocidad al juego.
ENCUESTAS
Sirve para obtener datos generales, sondeos sobretendencias, delinear un panorama global del impacto de determinado tema social.
POR ASALTO
Son las que se producen sin haber establecido una cita previa con el personaje, cuando uno “aborda” al entrevistado, generalmente, en plena vía publica.
CAPITULO 2
EL USO DEL ARCHIVO

Se habló de la absoluta necesidad de abordar una investigación previa a la entrevista con cualquier personaje. También sedijo que se trata de un estudio del material disponible en el archivo.
La entrevista puede naufragar en un mar de reiteraciones y merodeos.
CUANDO NO HAY ARCHIVO
Sucede que no siempre hay datos archivados acerca del personaje a entrevistar. Las razones pueden ser varias: que el sujeto este recién lanzado a la fama y que su historia no este registrada en los medios.
CON LAS ARMAS EN LA MANOUna vez que se han reunido los datos que se necesitan, llega, llega l ahora de oponerse a armar el cuestionario. Si hay que armar un cuestionario
Es conveniente hacer un recorrido por los hechos de su vida que ya se estudiaron y, en cada punto relevante, recalar con un par de preguntas.
OTRA VEZ EL MISMO PERSONAJE
Cuando se lleva mucho tiempo trabajando para una misma publicación se topa, enalguna oportunidad, con que es la segunda o tercera vez que debe entrevistarse a un mismo personaje.
Algunos colegas aseguran que de una entrevista bien hecha, debe sobrar material para, por lo menos, una nota más.

CAPITULO 3
DISTINTOS TIPOS DE ENTREVISTADOS

En este capítulo se hará lo que un periodista nunca debe de hacer en la práctica del oficio: encasillar a los personajes. Pero seplantea porque, si bien cada entrevistado es un mundo, no está mal tener alguna idea de cómo reaccionan algunas de las personas que pertenecen a ciertos grupos, profesiones u oficios.
POLITICOS
Son gente acostumbrada a las entrevistas y a formular declaraciones dirigidas a miles de personas. Eso quiere decir que habrá mucho que trabajo por delante.
POLICIAS Y MILITARES
Ese sentido de la...