Recibos De Nómina En Ley Federal Del Trabajo

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UNIVERSIDAD ANÁHUAC CAMPUS QUERÉTARO

1er TRIMESTRE DE MAESTRÍA EN DERECHO CORPORATIO


MATERIA: Relaciones Individuales de trabajo.


DOCENTE: Maestro Manuel García.


ALUMNO: Alfredo López Vargas



TRABAJO: Comparativo de los recibos electrónicos de nómina en la Ley Federal del Trabajo vigente y la reforma a la Ley Federal del Trabajo.


7/12/12Siendo que el pago del salario es uno de los derechos más importantes que tiene un trabajador en una relación de trabajo, es importante definir e interpretar a la luz de la Ley Federal del Trabajo la modalidad en que esta se deba de cubrir al trabajador, también es cierto que nuestra LT ha sido rebasada por la modernidad y usos tecnológicos y de tal forma, en la práctica lamodalidad del pago de nómina ha cambiado y es muy común que el trabajador goce del derecho de retribución de su trabajo a través de medios electrónicos de pago.

Por otra parte es importante señalar que para efectos procesales y de un orden al interior del centro de trabajo, el patrón deberá de conservar los recibos de pago de nómina de sus trabajadores y de ahí es dónde emana la importancia de lapresente investigación, que es la de determinar si la LT vigente y en la reforma a la misma, si se contempla o no la existencia de los recibos electrónicos de nómina, y de ser así cuáles son las características que se les atribuyen.


Recibos de Nómina electrónicos en la Ley Federal del Trabajo vigente:

El pago de nómina según el artículo 100 LT establece lo siguiente:

“El salario sepagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. “

Este artículo 101 establece que el pago de nómina se realiza de forma directa al trabajador y no contempla explícitamente que el pago de ésta se realice mediante medioselectrónicos; pero el uso de la frase “directamente al trabajador” se pudiera entender que el pago de nómina se realiza de forma personal al trabajador, pero en el caso de que el pago de nómina se realice a través de un medio electrónico como un depósito o transacción a favor del trabajador, se presta a la interpretación de que también el pago de la nomina se hace de forma directa al trabajador, ya que derealizarse este pago bajo esta modalidad la cantidad pagada ya formará parte del patrimonio del trabajador en automático y solo el puede acceder a éste.

Cosa que es muy común en la práctica que el patrón realice el pago de nómina mediante medios electrónicos.

Por otra parte el artículo 804 de la Ley del Trabajo establece lo siguiente:

“Artículo 804.- El patrón tiene obligación deconservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;”

Partiendo de que la LT no contempla la electrónica como forma de pago de nómina, por consiguiente tampoco regula la existencia de recibos electrónicos de pago de nómina, pero siendo que en la práctica es unaactividad común pueden presentarse problemas para el patrón en un juicio laboral, ya que es su obligación mostrar en juicio y conservar los recibos pagos de nómina y de igual manera se le presenta muy complicado al patrón demostrar éste pago que fue realizado por medios electrónicos; Claro que si el de llevarse a cabo el pago de nomina bajo esta modalidad el patrón tendrá algún ticket de depósito,o un comprobante de transferencia electrónica etc., los cuales tampoco están estipulados en la Ley Federal del Trabajo vigente.

Conclusión
Al no contemplarse en la Ley Federal del Trabajo el pago de nómina a través de medios electrónicos, tampoco se contempla o regula los recibos de nómina electrónicos; Siendo que en la práctica es muy común que el patrón realice el pago de nómina por...