Reclutamiento Y Selección Por Competencia

Reclutamiento y selección de personal
INTRODUCCION
En el desarrollo de nuestra investigación trataremos de analizar y determinar las Incidencias de Agencias de Recursos Humanos en los Procesos de Reclutamiento y Selección del Personal en Empresas de República Dominicana enfocándonos específicamente en el Caso Adecco Dominicana.
En el Primer Capítulo, se presentarán los Aspectos Generales delos Recursos Humanos, para así conocer en una perspectiva general sobre el tema de estudio.
En el mismo mostraremos el Marco Conceptual sobre la Administración de los Recursos Humanos, sus Objetivos, los Principios Administrativos concerniente a ésta función administrativa.
Luego en una Reseña Histórica-Evolutiva de los Recursos Humanos, tanto del Sector Público como del Sector Privado de laRepública Dominicana. Además de plasmar los Objetivos de la Gestión de los Recursos Humanos y su mercado laboral.
En el Segundo Capítulo, se presentarán los Aspectos Generales de los Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal, para así tener un concepto claro y preciso sobre el Reclutamiento, sus Fines y el Proceso en sí de Reclutamiento.
Luego desglosaremos los diversos Tipos de Reclutamiento,las Fuentes de Contratación de Personal, la forma y métodos de Evaluación y resultados del Reclutamiento. Además de puntualizar el Proceso de Selección de Personal, y la Selección y Evaluación de Personas.
En el Tercer Capítulo, se presentarán las diversas Agencias de Recursos Humanos Y/O Selección de Personal en nuestro Distrito Nacional. Especialmente la Agencia de Reclutamiento y Selección dePersonal del Grupo Adecco, donde evidenciaremos la Calidad de sus Servicios y su Compromiso comercial.
En el Cuarto Capítulo, se Analizarán a las Agencias de Recursos Humanos en sus Procesos de Reclutamiento y Selección. En este sentido, detallaremos el proceso de Reclutamiento y Selección en Adecco Dominicana.
En el Quinto y último Capítulo, presentaremos el Impacto de las tendencias en losProcesos de Reclutamiento y Selección de Personal, mediante una Encuesta sobre los procesos de reclutamiento y selección de personal. En dicho instrumento se evidenciarán las Ventajas o Beneficios de los Procesos de Reclutamiento y Selección de personal en Agencias de Recursos Humanos.
METODOLOGIA
Para el desarrollo de nuestra investigación en la que trataremos de analizar y determinar lasIncidencias de Agencias de Recursos Humanos en los Procesos de Reclutamiento y Selección del Personal en Empresas de República Dominicana.
Aplicaremos los métodos histórico y deductivo, mediante la utilización de habilidades de recopilación y observaciones, para evidenciar el impacto de dichas agencias en la productividad, calidad y eficiencia de las organizaciones.
Nuestras herramientas aplicadasserán las Encuestas, aplicadas a 50 personas trabajadoras de diversas Agencias de Recursos Humanos; y una Entrevista al personal de la empresa en la que cuestionaremos sobre la empresa y la incidencia de sus procesos en las organizaciones.
En nuestro universo delimitaremos las Agencias que efectúan esta actividad comercial, como negocio basado en el Outsourcing, dentro del marco poblacional de lasprincipales Agencias de Reclutamiento y Selección del Personal en el país, las cuales se encuentran localizadas en la Zona Metropolitana de la República Dominicana (Distrito Nacional y Provincias de Santo Domingo).
En nuestras presentaciones y análisis tomaremos como caso práctico, y nos enfocándonos específicamente, en la Agencia de Reclutamiento y Selección Adecco Dominicana para así poseer unmarco referencia sobre nuestra investigación.
CAPITULO 1
ASPECTOS GENERALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Durante el desarrollo de este primer capítulo, nos centraremos en los aspectos fundamentales relacionados a la Administración de Recursos Humanos, especialmente en lo que respecta al contexto del área más importante para empresa.
Marco Conceptual
Etimología de la Palabra Reclutamiento
La...