Reclutamiento Y Selecci N

Reclutamiento y selección (Anexar Evidencia)

Los procesos de Selección de Personal son:

Validación de Documentos. Solicitud de empleo, identificaciones, etc.

Entrevista Corta.

Revisión Médica.El objetivo de la revisión médica es la validación del estado integral de salud del candidato y el cumplimiento con los formatos generados que forman parte critica de la documentación requerida por laLey de Seguridad Pública.

Revisión Física.

Aplicación de Reactivos para detección de agentes Toxicológicos (Anti-doping).

Llenado de Formatos donde el aplicante (candidato) y el responsable médicohacen constar el estado físico de la persona (Perfil de Salud), y hacen constar que la aplicación de la prueba fue de manera totalmente voluntaria (Cadena de Custodia).

Psicometría.

Background Check(Investigación Socioeconómica).


Visita Domiciliaria donde el investigador realiza tomas fotográficas y recaba información socio-económica del entrevistado. Actualización anual.


Validación deReferencias donde el investigador realiza llamas telefónicas a todas las referencias citadas por el candidato, validando en cada caso la información expresada por el candidato.

Solicitud de Cartas deReferencias al candidato donde el investigador solicita y valida cartas de referencia laborales y personales.

Buró de Crédito donde el investigador solicita el informe de Buró de Crédito del candidatoy revisa su nivel de endeudamiento y su comportamiento en cuanto a al cumplimiento de obligaciones comerciales. (Los candidatos no podrán tener adeudos mayores a $10,000).

Proceso de Transferencia aCapacitación: Una vez realizado el proceso de contratación y alta del elemento de seguridad a la nomina de la empresa, se le dota de uniformes, asignación al servicio (siempre tomando como base sulugar de residencia) e inmediatamente después ingresa al proceso de entrenamiento operativo (capacitación).

Cartas de antecedentes no penales y carta antecedentes policiales: para los casos que...