Reclutmiento

GUÍAS GENERALES
La implementación de un programa de inducción que permita a todo el personal, tanto al fijo como al nuevo ingreso, conocer todo lo referente a valores, misión, visión, objetivos,reseña histórica, políticas, normas, servicios que presta, estructura organizativa, beneficios socioeconómicos etc.; y toda aquella información necesaria para la identificación del mismo con la entidad.• Proporcionar al funcionario información referente al contexto general donde ingresa; es decir, su historia, estructura, evolución y actividad a que se dedica.
• Dar a conocer a los nuevostrabajadores sobre sus derechos y deberes dentro de la entidad a la cual ingresa.
• Suministrar al funcionario información sobre los beneficios sociales, económicos, actividades deportivas y culturales,actividades de desarrollo y de adiestramiento de personal.
• Contribuir a la identificación del funcionario con su situación de trabajo y todo lo que ello implica.
• Mantener informado a todo elpersonal de los cambios que se produzcan en la institución, en cuanto a políticas, normas, procedimientos y cambios de estructura.
• Proporcionar al funcionario que ingresa, las bases para unaadaptación con su grupo de trabajo.
• Los funcionarios deben creer que el esfuerzo producirá satisfacciones, gratificaciones y recompensas.
• Orientar el trabajo específico del empleado, es necesariofamiliarizar al empleado con el lugar de trabajo.
• Mostrarle su lugar específico de trabajo, el mobiliario, equipo e instrumentos de trabajo.
• Mostrarle los artículos y suministros necesarios para eldesempeño de sus labores, así como el procedimiento con que deben solicitarse cuando se agoten.
• Explicar la organización departamental y general y su relación con otras actividades de la entidad.
•Explicar la contribución individual del empleado a los objetivos del proceso y sus asignaciones
iníciales en términos generales.
• Explicar el programa de capacitación de la entidad.
• Preguntar...