Recompensas
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
RECOMPENSAS INFORMALES (SOCIALES)
1. Recompensas sin coste
El reconocimiento de la labor puede ser un buen elemento motivados (apoyarse en la teoría conductista, Skinner)
El Dr. Peral Grahamen sus investigaciones sobre el tema ha manifestado que la recompensa individual es más motivadora que la colectiva.
El tipo de recompensa preferida por los empleados es la recompensa personal,realizada como un “estímulo en el momento preciso”
2. Recompensas de bajo coste
Hay recompensas que apenas suponen coste para los jefes y pueden tener un efecto muy positivo.
• Escribir una notade agradecimiento de puño y letra
• Informarse del hobby de la persona y comprar un detalle relacionado con él
• Llame a un empleado a su oficina, simplemente para darle las gracias no trate ningúnotro asunto
• Fije una nota de agradecimiento en la puerta de la oficina del empleado
• Ofrézcale a hacer la tarea menos agradable de otra persona durante e un día
• Haga q el presidente de laempresa llame a uno de los empleados para darle las gracias por un trabajado bien hecho o que lo visite en el lugar de trabajo par agradecerle
Elogios de un minuto
• Elógielos de forma inmediato
•Dígales que fue lo que hicieron bien sea especifico
• Dígales cuan satisfecho se siente usted por lo que ellos hicieron bien y de que manera eso ayuda a la empresa y a las demás personas quetrabajan allí.
• Estimúlelos para que sigan haciendo un buen trabajo
• El sonido mas bello… su nombre, una buena manera de personalizar cualquier estimulo es reconociendo su trabajo con el nombre de pila.3. Actividades de reconocimiento
Celebraciones puntuales por la consecución de algún logro. Actividad que debe ser planificada y no improvisada.
Los japoneses son referencia en este apartadolas actividades de reconocimiento de los logros ajenos contribuyen a aumentar la satisfacción de los empleados
Investigaciones indican que los empleados revelan que el tipo de recompensa...
1. Recompensas sin coste
El reconocimiento de la labor puede ser un buen elemento motivados (apoyarse en la teoría conductista, Skinner)
El Dr. Peral Grahamen sus investigaciones sobre el tema ha manifestado que la recompensa individual es más motivadora que la colectiva.
El tipo de recompensa preferida por los empleados es la recompensa personal,realizada como un “estímulo en el momento preciso”
2. Recompensas de bajo coste
Hay recompensas que apenas suponen coste para los jefes y pueden tener un efecto muy positivo.
• Escribir una notade agradecimiento de puño y letra
• Informarse del hobby de la persona y comprar un detalle relacionado con él
• Llame a un empleado a su oficina, simplemente para darle las gracias no trate ningúnotro asunto
• Fije una nota de agradecimiento en la puerta de la oficina del empleado
• Ofrézcale a hacer la tarea menos agradable de otra persona durante e un día
• Haga q el presidente de laempresa llame a uno de los empleados para darle las gracias por un trabajado bien hecho o que lo visite en el lugar de trabajo par agradecerle
Elogios de un minuto
• Elógielos de forma inmediato
•Dígales que fue lo que hicieron bien sea especifico
• Dígales cuan satisfecho se siente usted por lo que ellos hicieron bien y de que manera eso ayuda a la empresa y a las demás personas quetrabajan allí.
• Estimúlelos para que sigan haciendo un buen trabajo
• El sonido mas bello… su nombre, una buena manera de personalizar cualquier estimulo es reconociendo su trabajo con el nombre de pila.3. Actividades de reconocimiento
Celebraciones puntuales por la consecución de algún logro. Actividad que debe ser planificada y no improvisada.
Los japoneses son referencia en este apartadolas actividades de reconocimiento de los logros ajenos contribuyen a aumentar la satisfacción de los empleados
Investigaciones indican que los empleados revelan que el tipo de recompensa...
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