Reconocimiento Curso

Act 9 : Quiz 2 - Intento 1
[pic]
Principio del formulario
[pic][pic]
1
Puntos: 1
Facilitar directamente la corrección de los salarios, indicando el monto que cada uno debe tener, de acuerdocon el valor relativo de los puestos. Esta es la finalidad de:
Seleccione una respuesta.

|[pic]|a. Evaluación del desempeño | |
|[pic]|b. Valuación de puestos| |
|[pic]|c. Gráfica de salarios | |
|[pic]|d. Todas las anteriores | |

2
Puntos: 1
Cual de los siguientes enunciados comprende acabalidad los objetivos de la administración de las compensaciones
Seleccione una respuesta.

|[pic]|a. Retener empleados actuales, promover el trabajo permanente, controlar costos, cumplir con lasdisposiciones legales,| |
| |mejorar la eficiencia administrativa. | |
|[pic]|b. Alentar el desempeñoadecuado, conseguir mano de obra económica, retener empleados actuales, garantizar la igualdad,| |
| |cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.| |
|[pic]|c. Adquisición de personal calificado, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño | |
| |adecuado, controlar costos, cumplircon las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa. | |
|[pic]|d. Conseguir mano de obra barata, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar eldesempeño adecuado, | |
| |costo de vida, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa. | |

3
Puntos: 1
Cual es el objetivo mássobresaliente en una grafica de salarios:
Seleccione una respuesta.

|[pic]|a. Ordenar la empresa | |
|[pic]|b. Visualizar los puestos...