RECTA HISTORICA DE LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION.

TRABAJO COLABORATIVO UNO
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION



OSCAR MONCALEANO FRANCO
CODIGO 14322982


TUTORA:
IRAIDE MOLINA PERALTA


GRUPO:
100500_19


UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CERES LIBANO
ESCUELA: ECACEN
ABRIL DE 2013



INTRODUCCION
La administración desde sus inicios a transcurrido por muchas etapas para llegar aser lo que es hoy en día, cada una de estas etapas le aportaron algo fundamental a la administración, por eso en este orden de ideas los aportes que brindaron los egipcios y los chinos son tan importantes como los postulados que establecieron Taylor y Fayol o como los aportes brindados por cada una de las escuelas administrativas.
De igual manera la administración es su camino para llegar a sercomo la concebimos en la actualidad se ayuda de muchas ciencias, nutriéndose de algunas y utilizando otras como instrumento o marco referencial; es por esto que hoy se le conoce como la macro ciencia o como la ciencia motora del desarrollo.
Este trabajo tiene como propósito presentar brevemente lo que es la historia de la evolución de la administración basándose principalmente en cuál fue lanecesidad que tuvo el ser humano para darle vida al proyecto de saber administrar; así como los métodos de estudio, un pequeño análisis comparativo de Taylor y Fayol que nos muestra sus diferentes puntos de vista, los tipos de administración que existen los cuales se distinguen tres y en qué consisten cada uno, además del concepto de organizaciones enfocado en la perspectiva de varios actores, suscaracterísticas y elementos que forman parte de lo que en si representa una organización.






OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

Apropiación de conocimientos propios de la Administración de Empresas logrando así un aprendizaje significativo del curso.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Identificar cada una de las etapas por las que ha pasado la administración hasta convertirse en la ciencia que hoyconocemos.

- Conocer las teorías y postulados de las escuelas administrativas.

- Generar conocimiento con el estudio y la aplicación de las megatendencias administrativas.







TRABAJO COLABORATIVO UNO
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

ACTIVIDAD UNO: RECTA HISTORICA DE LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION.
Las comunidades indígenas: surgieron líderes que organizaban las actividades delos otros.

El hombre primitivo se dedicaba a la caza de animales, que le exigía astucia,inteligencia y la necesidad de aprender a cazar colectivamente o en grupo. Debióexistir alguna forma de organización, de distribuciónde trabajo, de asignación de tareas bajo el mando de un jefe. Ese jefe primitivo es el símbolo lejano de la “autoridad” que hoy conocemos como mando, era quien tomaba lasdecisiones y se imponía a los demás por la fuerza.

Las primeras empresas que se conocieron se dedicaron a actividades como la caza, la pesca y la recolección de frutos, específicamente en las agrupaciones nómadas.

El hombre sededicaba a la atención y la cría de animales al pulimento de piedras y la construcción de herramientas.

Se destacaron varias etapas como lo son:
1. Etapa Agrícola:Conformada por los conglomerados triviales y la agricultura sedentaria.
1.1. Conglomerados Triviales: Los primeros pobladores de la tierra se reunieron en grupos, comúnmente formados por parientes o descendientes de un mismo tronco; La magnitud de los pueblos, la dificultad de la caza y la necesidad de encontrar mejores alimentos dieron el nacimiento al concepto agrícola y el cultivo cíclico; surgennecesidades primarias, ropa para protegerse de las inclemencias del tiempo; No sólo se encuentran vestigios del proceso administrativo en Egipto, China,Grecia, Roma y demás pueblos de la antigüedad sino también en las comunidades indígenas de América.

1.2. Establecimiento de feudos y consolidación de la nobleza:

Confucio, el sabio chino, legó reglas del proceso administrativopara ser...