Recursoos humanos
Páginas: 3 (599 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2009
ADMINISTRACION EN RESURSOS HUMANOS.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo."
OBJETIVOS DE LA ADMINISTARION EN RECURSOS HUMANOS.
Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen yden el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Representa no sólo las cosas grandiosas, que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñas, que frustran e impacientan, o quealegran y satisfacen y que, sin embargo, llevan a las personas a querer permanecer en la organización.
Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de laorganización.
Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son:
1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes paraconseguir los objetivos de la organización.
2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logrode los objetivos individuales.
3.- Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
.
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Selecciona y recluta a los empleadosMantiene al personal mostrándoles diversos paquetes para incentivarlos a aceptar el puesto, cuando son elegidos.
Que cada uno cumpla con las leyes laborales de la empresa y del estado.
Realizanóminas.
La comunicación es uno de los puntos más importantes, ya que interactúan con los empleados para mantenerlos en un buen clima laboral.
También se realiza evaluación de desempeño el...
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo."
OBJETIVOS DE LA ADMINISTARION EN RECURSOS HUMANOS.
Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen yden el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Representa no sólo las cosas grandiosas, que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñas, que frustran e impacientan, o quealegran y satisfacen y que, sin embargo, llevan a las personas a querer permanecer en la organización.
Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de laorganización.
Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son:
1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes paraconseguir los objetivos de la organización.
2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logrode los objetivos individuales.
3.- Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
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CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Selecciona y recluta a los empleadosMantiene al personal mostrándoles diversos paquetes para incentivarlos a aceptar el puesto, cuando son elegidos.
Que cada uno cumpla con las leyes laborales de la empresa y del estado.
Realizanóminas.
La comunicación es uno de los puntos más importantes, ya que interactúan con los empleados para mantenerlos en un buen clima laboral.
También se realiza evaluación de desempeño el...
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