Recursos Humanos introduccion

Película Monster Inc.
1. Descripción de Puesto: Monstro Asustadores
2. Objetivo del puesto: Lograr que obtener el grito de los niños por medio de sustos.
3. Competencias:
• Confianza: Que elempleado se desempeñe alcance los estándares de calidad requeridos por Monster Inc.
• Tenaces: Que el empleado logre la cantidad máxima de gritos requeridos.
• Rudos: Que el empleado use susabominaciones de manera efectiva.
• Intimidantes: Que el empleado logre provocar miedo en el niño y por lo tanto lograr los gritos.
•
4. Niveles de dominio:
Factores 1 2 3 4 5
Confianza Queel empleado conozca la mayoría de las reglas establecidas Que el empleado cumpla con todas las reglas establecidas Que el empleado cumpla correctamente con las reglas Que el empleado cumpla de formasobresaliente las reglas Que el empleado logre ser un ejemplo a seguir para el cumplimiento de las reglas.
Tenaces Que el empleado logre la cantidad mínima requerida de gritos Que el empleado logresuperar la cantidad mínima requerida de gritos Que el empleado logre el promedio de gritos Que el empleado supere el promedio requerida de gritos Que el empleado sobresalga de la cantidad requerida degritos
Rudos Que el empleado no use sus abominaciones Que el empleado use alguna de sus abominaciones Que el empleado use todas sus abominaciones Que el empleado use correctamente susabominaciones Que el empleado use de manera efectiva sus abominaciones
Intimidantes Que el empleado logre asustar Que el empleado logre asustar a diferentes tipos de niños Que el empleado logre asustarel promedio de niños Que el empleado logre asustar más del promedio de niños Que el empleado logre asustar a todos los niños

5. Lista Verificada Ponderada (LVP)
Número Factor : Confiabilidad SiNo
1 El espantador verifica ausencia de padres del infante
2 Existe certeza de que el niño no cruce la puerta
3 La entrada de espantador es sutil para inducir un buen susto
4 La...