recursos humanos practica empresa

18 BUSCAR LA EXISTENCIA DE CONVENIO COLECTIVO PARA LOS PUESTOS, ETC.
Convenio Colectivo del Comercio en General de Toledo 2011-2012-2013, suscrito, de una parte, por tres representantes del Sector y de otra, por representantes de Comisiones Obreras y UGT, en representación de los trabajadores, firmado el 26 de junio de 2012 y publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Toledo, el 6 deFebrero de 2013
ÁMBITOS DE APLICACIÓN:
FUNCIONAL: las empresas y sus trabajadores/as cuya actividad, exclusiva o principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de artículos bien sea al detalle o al por mayor.
TERRITORIAL: el presente convenio colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo radicados en elámbito territorial de Toledo provincia.

PERSONAL: todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo los que desempeñen el cargo de consejeros.

TEMPORAL: 2012-2013 completos



ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
La organización práctica del trabajo es facultad de la dirección de las empresas.
Se acuerda flexibilizar la jornada entrando unos minutos antes del horarioy saliendo unos minutos después si hay clientes. Este exceso de tiempo se disfruta en un periodo posterior ó si no, se abona como horas extras.

CESES
Finiquitos: el empresario complementará la comunicación de cese al trabajador o trabajadora acompañando una propuesta de liquidación. Éste será visado, a petición del trabajador, en el momento de la firma por un representante legal de lostrabajadores en la empresa o representante sindical.
Bajas voluntarias: Los trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la empresa con quince días de preaviso mediante escrito . El preaviso, una vez expedido, tendrá únicamente validez durante los quince días naturales siguientes. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir su liquidación enla fecha en que cause baja, salvo que incumpla el plazo de preaviso, en cuyo caso percibirá la liquidación correspondiente a la fecha de baja en el momento habitual de cobro de todos los trabajadores/as.
Despidos objetivos: Cuando la dirección de una empresa considere la necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo conforme a lo establecido en el artículo 52.c) del Estatuto de losTrabajadores por alguna de las causas previstas en el artículo51.1 de la misma Ley y en número inferior al establecido en ellas, lo pondrá en conocimiento de los representantes de los trabajadores/as, que dispondrán de un plazo de quince días para realizar ante la empresa las gestiones que consideren oportunas, así como para emitir informe previo a la ejecución de la decisión empresarial.
Jubilaciónanticipada: Para los años 2011 y 2012, ambas partes se comprometen, siempre que lo solicite el trabajador, a cumplir lo establecido en el Real Decreto 1194 de 1985, así como lo prevenido en el Real Decreto 1991 de 1984, de31 de octubre, para jubilación parcial y contrato de relevo. Podrá pactarse, por acuerdo entre el trabajador y la empresa, que el tiempo de trabajo se realice de forma continuada,fijándose el tiempo de trabajo efectivo por parte de la empresa. A partir del 1 de enero de 2013, se estará a lo establecido en la legislación vigente en esta materia. En el supuesto de despido, declarado improcedente por sentencia firme, de aquellos trabajadores que hubiesen reducido su jornada por jubilación parcial a los sesenta y un años de edad hasta los sesenta y tres, podrán optar entre laindemnización correspondiente o la readmisión.



CLASIFICACIÓN, PROMOCIÓN, MOVILIDAD
La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.

B) Factores de valoración: Los factores que, conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta...