recursos humanos preguntas

Jornada # 3 Wendy

MAPA CONCEPTUAL






















JORNADA #3
ANALISIS CLIMA ORGANIZACIONAL

Clima organizacional está íntimamente relacionado con lo quees la motivación de los miembros de la organicación y como consecuencia de la motivación surge el concepto del clima organizacional, como un aspecto importante de las relaciones entre personas y lasorganizaciones en el clima organizacional las personas están en un proceso continuo de adaptación a diversas situaciones que se le presente con el objeto de satisfacer sus necesidades y mantener uncierto equilibrio individual.
Ya que por lo que esta adaptación se restringe a la solución de necesidades fisiológicas y de seguridad, también a las llamadas necesidades superiores, estas dependen muchode otras personas.
Aquí hay que comprender el proceso de adaptación y desadaptación de las personas. La adaptación puede variar de una persona a otra aun en un mismo individuo de un momento a otroque va desde una adaptación precaria en un extremo hasta una excelente adaptación en el otro extremo. Una buena adaptación significa salud mental que son personas que se sienten bien consigo mismas conotras personas y son capaces de enfrentar las demandas de la vida y de las circunstancias.
Cuando la motivación esta elevada el clima organizacional tiente a estar elevado y proporciona relaciones desatisfacción, y cuando esta cuando sus miembros están frustrados o por barreras para la satisfacción de las necesidades individuales.





CASO DE LECTURA Y ANALISIS

La rupturaorganizacional
Las organizaciones modernas están rompiendo con moldes antiguos ya están cambiando están en proceso de una profunda transformación bueno la que quiere cambiar e innovar. Las organizaciones enfocancada vez más sus energías, tiempo y recursos a lo que tiene más valor su activo intangible les proporciona inteligencia competitiva.
Las organizaciones van a operar cada vez más en redes, el...