Recursos Procesales

Los recursos procesales en materia laboral:
1. Recurso de reposicion
2. R. Rectificación aclaracion y enmienda
3. R. Apelación
4. R. Nulidad

R. de reposicion: por regla generalproceden contra autos y decretos y excepcionalmente en contra de sentencias interlocutorias que no ponen termino al juicio o no hacen imposible su continuación, así por ej proceden contra el “auto deprueba” dictado en la audiencia preparatoria.
Clases de reposicion: 2 tipos
a) por escrito dentro del 3er dia de notificada la resolucion que se impugna a menos que dentro de dicho termino tengalugar una audiencia caso en el cual debe interponerse en su inicio
b) verbal interpuesta en la misma audiencia

Tramitación del recurso: El juez resuelve de plano y excepcionalmente si lo estimanecesario escuchará a la otra parte

R. Rectificación, aclaracion y enmienda: Por regla general no procede en contra de las sentencias laborales por excepcion se ha previsto en contra de la sentenciaque falla el recurso de unificación de jurisprudencia.

R. Apelación:
1) Resoluciones susceptibles de ser apeladas: Contra las sentencias interlocutorias que ponen fin al juicio o hacen imposiblesu continuación.
2) Las que se pronuncian respecto de las medidas cautelares.
3) Contra las resoluciones que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad socialRequisitos del recurso:
a) que se trate de una resolucion apelable
b) que cause agravio a la parte
c) efecto del recurso de apelación

Por regla gral y tal como lo pone el CPC el recursoprocede en ambos efectos: suspensivo y devolutivo.
En materia laboral proceden en el solo efecto devolutivo las apelación que se interponen en contra de las sgtes resoluciones:
a) las que otorganmedidas cautelares
b) las que rechazan el alzamiento de las medidas cautelares
c) las que fijan montos de liquidación o reliquidaciones de materia materia de seguridad social

Nota: Nada...