Recursus Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de Recursos humanos es el determinante del éxito de cualquier empresa, por eso la necesidad de una buena administración. El termino recursos humanos o el enfoque se muestran como temarios nuevos, en el mundo laborar, pero con exactitud se podría decir que esa tan antiguo como la propia Humanidad; esto queda demostrado en la historia cuandoJesús decidió conformar el grupo que lo acompañaría en la predicación del evangelio haciendo un procesos de selección de los mejore hombres de la región les brindo enseñanza y los mantenía motivado, avanzando un poco mas en la historia vale la pena resaltar el derecho laboral porque al parecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara eltrabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados, pero se encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena practica de los mismos, ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, etc., que necesitaban mas deuna mera improvisación; Así mismo los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo.
El mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas de selección. Y de esta forma poco a poco a la Administración de recurso se le va dando forma porejemplo en la Época colonial Surgen las encomiendas y las primeras huelgas, Independencia, Aparecen los talleres artesanales, Revolución, Aparecen talleres, aparecen las fabricas, Década de los 50, En esta década surge la carrera de relaciones industriales, Década de los 60 ,surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo, Década de los 70, Por primera vez seutiliza el término administración de los recursos humanos , Década de los 80, La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional, Década de los 90, en esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
Mediante investigación electrónica y del documento de estudio,pude darme cuenta que este departamento cuenta con unos objetivos, que pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas acabo por los Administradores de Recursos Humanos, importancia, elementos y actividades, que la compartiré con ustedes en el desarrollo de este escrito.
Los cuatros objetivos en los que la administración de recursos humanos se apoya están clasificados de lasiguiente manera el social en el que se da cumplimiento a las leyes, el servicio que presta la organización y la relación de la empresa con los sindicato, este objetivo; Saber mantenerse dentro de las sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella. El Organizacional que se puede considerar el mas amplio y es donde se da la planeación de recursos humanos, servicio que prestala organización, selección de personal, capacitación y desarrollo, evaluación y actividades de control, a demás permite tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización; el Funcional, Están enfocado en función delas necesidades de la organización. Es quien permite, evalúa las actividades de control y por ultimo los personales o individuales, Son losque pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización, capacitación, evaluación, compensación y actividades de control.

Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado, cabe...