Recursus humano vs capital humano


1.-Cuadro comparativo RH/CH
Recursos humanos
Gestión de Capital Humano
-Se encuentra en un Segundo plano en el organigrama.
-Engloba todos los Aspectos del personal. (Reclutar, Asesorar,Seleccionar, Recompensar a los empleados).
-La mayoría de las veces estas actividades las realiza departamentos en especifico.
-Administra los Sueldos de los Empleados y los incentivos que reciben.-Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.
-Busca estrategias Organizacionales a través de las personas.
-Éxito Organizacional
-Se encuentra en un primerplano del Organigrama.
-Conformado por los conocimientos, Habilidades, Experiencias y potencial de las personas.
-Engloba todos los Aspectos del personal. (Reclutar, Asesorar, Seleccionar,Recompensar a los empleados), pero esto lo ve como estrategias.
-Promueve el liderazgo basado en los valores de las personas que es lo que los incentiva a crecer y a hacer crecer su empresa.
-Satisface lasnecesidades del empleado para que se desempeñe en un 100%.
-Utiliza estrategias para lograr que el talento de la persona funcione de una manera inteligente que resulte innovador para la empresa.
-Conesto se obtienen beneficios para el crecimiento de una empresa

2.-Determina en que tendencia se ubica tu empresa
¿Qué tendencia es la que maneja la empresa en la que laboras?
R: La empresa enal que laboro actualmente tiene una estrategia que se apega mas a la de Recursos Humanos.
¿Qué características de las expuestas en el cuadro comparativo consideras que tiene y porque?
R:Departamentos especializados en Administración y finanzas, Reclutamiento, Producción, Tecnologías de la información, Capacitaciones, Todos estos departamentos se especializan cada una en su area y cada uno seencarga de resolver los problemas, dudas e inquietudes que puedan surgir.
Consideras que la gestión del capital Humano aportaría beneficios a la empresa
R: definitivamente si, por que se basa en el...