Reded

CONVOCATORIA

Convocatoria PROGRAMA DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE SALUD 2012
Con el propósito de establecer un sistema integral de estímulos a la calidad del desempeñodel personal de salud, inducir a un proceso de mejoramiento continuo del desempeño, la productividad y la superación del personal, contribuir a mejorar los niveles de satisfacción de los usuarios yprestadores de los servicios de salud, impulsar el reconocimiento institucional al personal y estimular su participación en el mejoramiento de los servicios, el Comité Nacional de Estímulos a la Calidaddel Desempeño del Personal de Salud, con base en la Norma emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. III. EVALUACIÓN DEL PERSONAL: 1. En cada Entidad Federativa se instalará un ComitéEstatal de Estímulos a la Calidad del Desempeño y las Comisiones Evaluadoras que se requieran, quienes serán responsables de la evaluación del personal. 2. El proceso de evaluación tomará en cuenta loscriterios generales siguientes: A) Calidad Técnica y Atención Médica; B) Capacitación y Educación Continua; C) Productividad; D) Aptitudes; E) Participación activa en los programas de seguridad delpaciente y compromiso con la mejora continua en su unidad de adscripción; F) Opinión favorable de sus compañeros de trabajo, superior, usuarios de los servicios de salud y la comunidad sobre la calidadde los servicios que presta. 3. La calificación para evaluar el desempeño de los participantes se obtendrá de la aplicación de los siguientes instrumentos: A) Cédula de Autoevaluación; B) Cédulas deopinión de Compañeros de Trabajo y Superior; C) Cédula de Opinión de Usuarios de los Servicios; D) Cédula de Evaluación del Desempeño que corresponda a su disciplina. La evaluación estará sustentada endocumentos oficiales que demuestren la actuación del trabajador en la Institución de acuerdo con lo que se señale para tal efecto en el catálogo de evidencias que corresponda a su institución y...