Reduccion

Solicitar una reducción de jornada
El trabajador tiene derecho a reducir su horario laboral entre un 12,5% y un 50%, pero se le aplicará una disminución proporcional delsalario
Trabajo y familia deberían ser compatibles, pero compaginar la vida laboral con la personal no siempre resulta una tarea sencilla. Intentarlo se complica aún más cuandoen el hogar hay niños, abuelos a quienes cuidar u otros familiares y allegados que, debido a su estado de salud, requieren una atención diaria. En estos casos, hay unasolución que permite aliviar las obligaciones de los trabajadores: solicitar una reducción voluntaria de la jornada laboral. Es una fórmula intermedia entre una excedencia, con la queel empleado se ausenta de su trabajo durante un periodo determinado, y los horarios de trabajo rutinarios. La jornada laboral se limita entre un mínimo del 12,5% -una hora sila jornada es de ocho- y un máximo del 50% -trabajar la mitad de lo habitual-. Eso sí, el horario se acorta, pero el sueldo también merma. La reducción de jornada implica unadisminución proporcional del salario del trabajador.

Beneficiarios
La reducción voluntaria de la jornada laboral es un derecho, recogido en el Estatuto de losTrabajadores (art. 37.5), al que sólo pueden acceder los empleados que estén en alguna de las siguientes situaciones familiares:
• Tener la guardia legal de un hijo, biológico oadoptado, menor de ocho años.
• Estar al cargo de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad (hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos) que por diversas razones no seacapaz de valerse por sí mismo y no realice ninguna actividad laboral retribuida.
• Ser responsable de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no trabaje.