Reducido al reino de los pinguinos

Reducido al reino de los pingüinos es una fábula que nos habla de cómo ver más allá de los estereotipos y del encasillamiento en que se ven sometidas algunas personas, también habla de que algunasaves juzgaban a las demás por su plumaje y que se creían superiores a otras.
En el desarrollo de la fábula explica que la unión hace la fuerza y que no importa cuán grandes seamos a nivel profesionalno podemos encasillarnos ni encasillar a otros, debemos aprender a trabajar en equipo ya que cada individuo tiene habilidades y destrezas diferentes y eso hace que cuando en una organización hay unióny los estereotipos disminuyen, el trabajo conjunto es más beneficioso para la empresa.
Se basa en la relación que existe entre las personas dentro de una organización. Lo más curioso de todo era quelas aves tenían conductas, cualidades, habilidades y destrezas diferentes y por la misma razón estereotipaban unas con otras, incluyendo al presidente de la organización Alfonso pingüino ya que él ylas demás aves similares a el se creían superiores a las demás.
Reducido al reino de los pingüinos capta la esencia de un desafío serio para las organizaciones y para los individuos, el problema dereducir, de estereotipar. Cuando clasificamos a la gente, la definimos muy estrictamente y a menudo pasamos por alto muchos aspectos de su personalidad, de sus antecedentes, de sus habilidades ytalentos en detrimento tanto de ella como de nuestra organización.
Peor aún, a menudo nos clasificamos a nosotros mismos, colocándonos en casillas estrechas o categorías, y luego actuamos como si esascategorías fueran verdaderas ahora y para siempre. Las ideas que nos limitan son la peor forma de clasificarnos en virtud de ellas nos despojamos a nosotros mismos y a los demás se experiencias nuevas, deoportunidades que son un reto y de la realización del potencial que hemos desarrollado.
La primera parte de este libro es una fábula sobre el acto de estereotipar, y la segunda parte nos ayuda a...