Reenganche y Pago De Salarios Caídos

Reenganche y pago de Salarios Caídos

Se puede decir que los procedimientos para la solicitud de reenganche y pago de salarios caídos hoy en día fueron creados para procurar permanencia y continuidad en las relaciones de trabajo, y esto con el propósito de mantener los niveles de ocupación de la mano de obra activa para así lograr la capacitación y la eficiencia del trabajador.
Esteprocedimiento cumple un objetivo principal, y es aquí donde nosotros como estudiantes de la especialización de Derecho Procesal Laboral queremos hacer énfasis, ya que su objetivo esta comprendido precisamente en “evitar el despido”, y con este la cesación de la relación Laboral. Antes esta situación muy particular e injustificada en algunos casos, porque debemos aclarar que no todos los procedimientos decalificación de faltas son injustificados, el trabajador exige su reenganche y el pago de los salarios caídos, el cual procede y debe ejecutarse en forma normal como si el vinculo nunca hubiera sido interrumpido. Ahora bien es preciso entender ¿Qué es pagos de salarios caídos?, y no es mas que los salarios dejados de percibir por el trabajador durante un determinado tiempo el cual estarácomprendido desde el momento en que se procede el despido hasta el momento que sea declarada con lugar el reengancha y claro esta que el trabajador haya sido reenganchado
Es importante aclarar la siguiente duda que nos hemos planteado a través de la lectura de este importante tema ya que existe mucho dilema en cuando al pago de los salarios caídos, sobre cuando deben ser calculados..
Para responderesa importante inquietud podemos decir que los salarios caídos deben ser calculados, desde el momento de la apertura del procedimiento administrativo, hasta la fecha en que se ejecute la providencia administrativa del Inspector de Trabajo, entendiéndose por ésta, la oportunidad en la que el trabajador es reenganchado a su puesto de trabajo y le son pagados los salarios caídos.
Esimportante citar el articulo 89 de nuestra Carta Magna el cual establece: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado”,analizando este artículo resulta claro como el Estado ejerce en materia laboral la defensa y tutela del trabajo como hecho social, esto implica frente a la autonomía de la voluntad de las partes que el Estado tenga especial consideración para el débil económicointegrante de esta especial convención ya que debemos entender que estamos en un ordenamiento jurídico con carácter de orden público que limita la capacidad de los particulares para que sea tutelado por el Estado, en razón de la búsqueda del equilibrio que debe prevalecer entre los trabajadores y empleadores. Siendo el objeto del procedimiento de solicitud de reenganche y pago salarios caídos, elresarcir al trabajador del daño patrimonial que el patrono le ha ocasionado al impedirle, realizar su labor y devengar por ella la retribución convenida. Por tanto no puede haber ningún convenimiento entre las partes, que no sea otra que la restitución del trabajador a su puesto de trabajo, de allí el carácter de orden público de este procedimiento.
Hoy en día la evaluación negativa de laactuación de algunos empleados pueden llevar evidentemente a al gerencia a tomar decisiones de despido. Existen además, otros fundamentos importantes para los despidos, como la mala conducta, la falta de calificación para el cargo y la eliminación del cargo.

En este orden de ideas, es valido destacar, que en Venezuela, la recesión padecidas de unos años a esta parte, ha llevado a elestacionamiento de la actividad económica de muchas empresas debido a la presencia de numerosos factores entre los cuales destacan las políticas económicas gubernamentales inadecuadas como los controles de cambio, creación de nuevos impuesto, aumento de las importaciones, entre otros.
Todo esto a ocasionado que numerosas empresas quebraran o emigraran a otros países, mientras que muchas de las que...