paga de salarios

Paga de Salarios
En 1930 los patronos les pagaban a sus empleados mediante un sistema de vales. El patrono establecía mecanismos para controlar el bajo salario de sus empleados para su beneficio. Mediante estos mecanismos se explotaba a la clase obrera.
Se considera que el factor principal por el cual se permitía esta explotación se debía a la falta de educación de la masa obrera y al estarajenos a sus derechos no sometían reclamaciones en contra de sus patronos.

Legislación Estatal
Ley Núm. 17 del 17 de abril de 1931, según enmendada:
En todo contrato celebrado con obreros o empleados se pagarán los salarios de éstos, exclusivamente en moneda legal de Estados Unidos de América, ya sea en metálico, mediante cheque, por depósito directo o por medio de transferencia electrónicade fondos directamente a las cuentas de cheque o de ahorro de los obreros o empleados.
Esta ley no aplica a los empleados clasificados como administradores, gerenciales y ejecutivos
El establecimiento de un sistema de pago mediante depósito directo o transferencia electrónica se hará bajo una base voluntaria.

El patrono tiene la discreción para determinar si el pago de los salarios serealizará semanal, bisemanal, o quincenalmente.
Cuando un patrono pague los salarios de sus empleados mediante cheque y éstos no pudiesen hacerse efectivo, los empleados afectados podrán presentar una querella ante el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, para que éste requiera al patrono la prestación de una fianza, aprobada por el Comisionado de Seguros, para asegurar el pago de los salariosde los empleados.
La duración máxima de una orden de esta naturaleza será de dos (2) años.

Deducciones permitidas
Cuota del obrero a cualquier asociación organizada de acuerdo con las [6 LPRA secs. 41 a 55], y dedicada a la prestación de servicios hospitalarios de Puerto Rico.
Para la compra de bonos de ahorro emitidos por el Gobierno de los Estados Unidos o por el Gobierno del Estado LibreAsociado de Puerto Rico.
Para la compra de acciones y el pago de préstamos, intereses u otras deudas que tenga el obrero en cualquier cooperativa organizada o que se organizare de acuerdo con las leyes de Puerto Rico.
Cuando en un convenio colectivo de trabajo concertado entre un patrono y un representante de sus empleados en una unidad apropiada para la negociación colectiva se estipulare ladeducción de cuotas (check-off ) para una unión que no se haya organizado ni funcione a base de prácticas ilícitas de trabajo.
En la fase agrícola de la industria azucarera a descontarle la suma que éste haya pagado por los almuerzos consumidos por el obrero durante el curso de la semana de trabajo o le haya adelantado para que el obrero directamente pague el costo de los almuerzos, siempre ycuando que la cantidad así pagada o anticipada nunca exceda de un (1) dólar por almuerzo.
Para la compra de acciones y pago de préstamos e intereses que adeude el obrero en cualquier cooperativa de crédito organizada de acuerdo con la Ley Federal de Cooperativas de Crédito (Federal Credit Union Act ) de 1934, según posteriormente enmendada (12 U.S.C., Capítulo 14).

Penalidades
-La infracción acualquiera de las disposiciones de Ley Núm. 17 constituirá un delito menos grave.
-Si la infracción es adrede la pena mínima será de $500.00 dólares, noventa (90) días de cárcel, o ambas penas a discreción del Tribunal.
-En el caso de girar un cheque como paga de salario y éste no tener fondos, la penalidad será igual al doble de éste o 5 días de cárcel por cada dólar dejado de pagarconsiderando cada cheque un delito distintito.
-Se archivará la causa criminal si el patrono paga el salario adeudado más una cantidad igual por daños y perjuicios.

Legislaciones Adicionales que Autoriza Descuentos de los Salarios de los Empleados
Hay 5 leyes que permiten descuentos del salario del empleado:
1) Ley Núm. 88 de 21 de junio de 1966 (Banco Cooperativo)
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