Reforma Laboral 'Mas Facil Y Simple'

REFORMA LABORAL 2012
La reforma laboral es un tema muy extenso que hoy en día afecta a miles de mexicanos.
Debido a que el poder de los trabajadores disminuye, frente a un empresario. Esta reformapuede causar el despedimiento de millones de trabajadores.
¿Cómo serán las contrataciones a partir del 2012?
La respuesta parece ser algo difícil de entender, la realidad es: Los contratos tendránuna indemnización máxima por despido improcedente de 33 días por año trabajado (Lo cual antes era 45), con un máximo de 24 mensualidades (Lo cual antes era 42).
Los despidos procedentes cobrarán unaindemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, pero la variación mayor se produce en los despidos improcedentes; además se modifican también las causas de éste, enbase a la asistencia al puesto de trabajo por causas justificado o no.
Ejemplo práctico de la indemnización a causa de la reforma laboral de trabajo
ANTES DE LA REFORMA.
<En pesos mexicanos es74.20
€
DESPUÉS DE LA REFORMA.
<En pesos mexicanos es 54.30

Indemnización por despido del improcedente.
Desaparecen los salarios de tramitación para la mayor parte de las causas.
Seráde 33 días por año trabajado.
No se afectarán los periodos de antigüedad de antes de la reforma laboral.
La fecha a partir de la cual  habrá de calcularse la indemnización será la del cese efectivo.Condiciones de trabajo.
Es más difícil que el trabajador reclame por esta causa, ya que la empresa podrá siempre alegar, en su caso, que el trabajador se niega a la formación profesional. Serespetará siempre la dignidad y lo establecido en los estatutos de los trabajadores en cuanto a trámites y razones.
Es decir, que si estamos usando el Excel, y nos pasan a un programa propietario que noentendamos, más nos vale correr a aprender. La empresa para ello ha de facilitar los medios para la formación.
No obstante lo anterior, cuando el trabajador piense que se le han modificado las...