lo mas relevante de la reforma laboral
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2013
“LO MÁS RELEVANTE DE LA REFORMA LABORAL”
MARIA FERNANDA CARBALLIDO LOZANO
2029735
LAF8510
Lo más relevante de la reforma laboral
* Se aprueba el régimen de subcontratación uoutsourcing, es decir, las condiciones en que debe de darse, las obligaciones del contratista, así como las consecuencias de su incumplimiento. Queda prácticamente en los mismo términos que la propuestapresentada.
* Avanza el pago por hora a los trabajadores, pero se establece que no podrán laborar más de ocho horas diarias y que el pago no podrá ser menor a la parte proporcional del salario mínimovigente.
*Se amplía la licencia de maternidad a ocho semanas en caso de que el nacido presente alguna discapacidad o requiera de hospitalización para recibir atención médica. Asimismo, se otorgaráun permiso de seis semanas en caso de adopción.
*Para los contratos de prueba y capacitación inicial se deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación yAdiestramiento en caso de que se pretenda terminarlos.
*Se ampliarán las sanciones a aquellos abogados o funcionarios que obstaculicen la resolución de un juicio laboral.
Los cambios másnotorios, debido a su ausencia, son los relativos a los sindicatos. De la propuesta original sólo queda la obligación de incluir en los estatutos sindicales los mecanismos para rendición de cuentas y laeliminación de la obligación del patrón de despedir a los trabajadores miembros del sindicato que renuncien o sean expulsados de éste.
*Las propuestas eliminadas en materia sindical son:
Laobligación de los sindicatos hacer públicos sus registros y reglamentos.
Sancionar a líderes sindicales que no rindan cuentas.
Garantizar el voto libre y secreto para escoger a los dirigentes sindicales.De las reservas hechas a la reforma en lo particular, se desecharon la mayoría y unas cuantas se llevarán a la discusión en el pleno. Éstas son:
*Un artículo relativo a la actividad minera, la...
“LO MÁS RELEVANTE DE LA REFORMA LABORAL”
MARIA FERNANDA CARBALLIDO LOZANO
2029735
LAF8510
Lo más relevante de la reforma laboral
* Se aprueba el régimen de subcontratación uoutsourcing, es decir, las condiciones en que debe de darse, las obligaciones del contratista, así como las consecuencias de su incumplimiento. Queda prácticamente en los mismo términos que la propuestapresentada.
* Avanza el pago por hora a los trabajadores, pero se establece que no podrán laborar más de ocho horas diarias y que el pago no podrá ser menor a la parte proporcional del salario mínimovigente.
*Se amplía la licencia de maternidad a ocho semanas en caso de que el nacido presente alguna discapacidad o requiera de hospitalización para recibir atención médica. Asimismo, se otorgaráun permiso de seis semanas en caso de adopción.
*Para los contratos de prueba y capacitación inicial se deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación yAdiestramiento en caso de que se pretenda terminarlos.
*Se ampliarán las sanciones a aquellos abogados o funcionarios que obstaculicen la resolución de un juicio laboral.
Los cambios másnotorios, debido a su ausencia, son los relativos a los sindicatos. De la propuesta original sólo queda la obligación de incluir en los estatutos sindicales los mecanismos para rendición de cuentas y laeliminación de la obligación del patrón de despedir a los trabajadores miembros del sindicato que renuncien o sean expulsados de éste.
*Las propuestas eliminadas en materia sindical son:
Laobligación de los sindicatos hacer públicos sus registros y reglamentos.
Sancionar a líderes sindicales que no rindan cuentas.
Garantizar el voto libre y secreto para escoger a los dirigentes sindicales.De las reservas hechas a la reforma en lo particular, se desecharon la mayoría y unas cuantas se llevarán a la discusión en el pleno. Éstas son:
*Un artículo relativo a la actividad minera, la...
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