REFORMA LABORAL ACTUAL

¨Reforma laboral actual¨
Limitar a un año el pago de salarios caídos = “despidos baratos”
Establecer los doce meses como tope máximo de pago, en caso de despido injustificado, es una solución “muyequivocada” porque está construida sobre la hipótesis de los juicios lentos en las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Es totalmente equivocada y profundamente dolorosa para los trabajadoresporque va a ser un incentivo para que los empresarios despidan a la gente, sobre todo de más antigüedad o más salario porque se redujo el costo del despido”.
Despidos “a juicio del patrón”
artículo 39-B Setrata de aquella que indica que al finalizar el plazo de un contrato temporal (de hasta 6 meses), “a juicio del patrón” se podría dar por terminada la relación laboral. . Los patrones argumentarían que“a su juicio” determinada cantidad de trabajadores no acreditó su competencia y los despediría con facilidad; se volvería un círculo “vicioso” de contratos temporales en la empresa con nuevosempleados cada seis meses, a los que se les pague menos que en empleos fijos.
 
Omisiones en pagos por hora
artículo 83: el pago por hora no podría ser menor a un salario mínimo, de aproximadamente 60pesos. Lo ideal es especificar claramente que tienen que respetarse la antigüedad y las prestaciones como el pago del séptimo día, lo cual fue omitido. Sin embargo la parte mala es que: Las empresaspagarían por horas de la semana sin incluir el pago de días de descanso, como ocurre en los empleos fijos.

Vacantes
En México se manejaba el derecho por escalafón de acuerdo con la antigüedad, ahorala ley la cambió por completo, este derecho a escalafón se basará en la productividad no en los años que tenga el trabajador en la empresa, el que demuestre mayores aptitudes tendrá posibilidad deascender.



Periodos de prueba
Con los cambios establecidos, se permite que las empresas puedan contratar personal con periodos de prueba de 28 días, tiempo donde el trabajador deberá probar...