“Productividad y reforma laboral en méxico”

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Se hicieron 4 paneles de exposición con:
1. Jorge Coello  Vicepresidente de coordinación de la Cámara de Comercio de Guadalajara
2. Sergio A. García de Alba Z.
3. Gabriel Piza Avilés  De Piza Ballesteros y González de la Fuente Abogados
4. Carlos Mota  Periodista

Misión de Estado: Reencuentro de México: Darse la Tarea de poner temas sobre la mesa de trascendencia para el Estado y elpaís (ponencia y/o foros temáticos).

Objetivo: Acciones propositivas.

México podría haber escalado 25 posiciones en el ranking de productividad laboral, sin embargo estamos entre los más bajos, debido a que en 11 años las 301 propuestas legislativas que se han presentado han sido congeladas por más de 300 protagonistas, porque nuestros políticos se enfocan más por la grilla que en profundizar enlas necesidades.

La Ley Federal del Trabajo desde 1970 ha tenido sólo modificaciones cosméticas cuando el mundo ha cambiado impresionantemente, empezando con el proceso de la comunicación y la competencia por :

*los mercados
*Por los empleos
*Por inversiones
Finalmente: por nivel de vida!!! Entre los países (y bloques). Regiones, sectores (y agrupamientos), comunidades, empresas ypersonas.

En México tenemos una Ley del Trabajo de 1970, en que teníamos un entorno cerrado, proteccionista, las empresas tenían márgenes, eso era antes, porque hoy la competencia global es feroz.

• Hoy se compete globalmente, incluso en los mercados locales (también las PYMES).
• Cualquier empresa hoy en día o es productiva, ágil y flexible o se ve en la necesidad de quebrar.
Somos los peorescalificados en los últimos lugares mundialmente hablando según el Instituto Mexicano de Competitividad del sector empresarial.
La falta de una Reforma Laboral ha traído un enorme COSTO SOCIAL y ECONÓMICO, reflejado en desempleo, subempleo, baja de calidad de empleo, alta dependencia de la inversión extranjera, inseguridad, crecimiento del crimen organizado, así como, una pirámide social que hacrecido increíblemente, una estructura educativa caótica, menos desempleos (universitarios sin oportunidad de incursionar en el área laboral).
Subíndices de competitividad para el crecimiento:
-Ambiente macroeconómicoestabilidad económica  Gasto gubernamental
-Contratos y leyes Contratos y leyes  Corrupción
-Tecnología  Innovación
La sobrepoblación es otra de las causas del desempleoen México, En 1950 había 25,791,017 habitantes, y en el 2005 ya sobre pasaba los 103,000,000 de habitantes, de los cuales 73.8 millones de personas están entre los 0 y los 39 años, es decir, abundan los jóvenes, pero la capacidad de empleo reduce al sobrepasar el número de los que conforman la fuerza laboral del país.
El PIB nacional lo estaríamos creciendo con menor inflación si prestamosatención y nos enfocamos en temas como:
 Infraestructura
 Desarrollo económico
 Talento humano
 Investigación
 Educación
Y en el caso de las PYMES, ayudarlas nos ayudaría también a crecer en general, enfocándonos en los problemas que presentan empresas como:
~ Escasa mercadotecnia
~Baja calidad de productos y servicios
~Orientación al mercado local
~Escasa capacitación
~Contribuciónlimitada hacia el desarrollo económico y social
~Competir por precios bajos
Nuestro país en Competitividad tiene el # 58 y en Innovación tiene el # 43
Por cada bien de alta tecnología exportada, se importan 10.

CARACTERÍSTICAS DE UN PAÍS INNOVADOR
*Impulsores de la innovación (egresados de ciencias e ingenierías y empleos con educación).
*Desarrollo de conocimientos
*Difusión de la cienciay la tecnología
*Aplicaciones de la tecnología
*Propiedad intelectual

CONCLUSIONES SOBRE LAS CALIFICACIONES PARA LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD, EL CRECIMIENTO DEL EMPLEO Y EL DESARROLLO:
Las conclusiones destacan cómo el desarrollo de calificaciones puede ser una herramienta importante para reducir la pobreza, la excursión, el desempleo, etc.
RECOMENDACIONES
(A cerca de la Reforma...
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