Reforma laboral México 2014

¿Qué es?

Esta reforma obedece a la necesidad de avanzar en la construcción de un marco que permita incrementar la oferta laboral, alentar la productividad de las empresas, y elevar la competitividad del país. La reforma refleja el trabajo responsable en el proceso de diálogo y negociación del Congreso de la Unión, de los líderes sindicales y los empresarios.

La reforma cuenta con cincoobjetivos principales:
1- Favorecer el acceso al mercado  laboral y la creación de empleos
2- Fortalecer la transparencia y  democracia sindical
3- Otorgar mayores facultades de vigilancia a las autoridades del trabajo
4- Fortalecer la equidad de género, inclusión y no discriminación en las relaciones laborales
5- Modernizar la justicia laboral

Aspectos importantes de la reforma:

Despidojustificado

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducta de la Junta, por sí sola determinara la separación no justificada y en consecuencia, la nulidad del despido.

Infonacot

El instituto del fondo nacional para el consumo de los trabajadores establecerá las bases para otorgar créditos a los trabajadores y facilitará el acceso de los trabajadores a los serviciosfinancieros que promuevan su ahorro. Se establece la obligación para la empresa de afiliarse al Fonacot para que los trabajadores puedan obtener los créditos que otorga.

Condiciones de trabajo

- Acuerdos entre patrón y trabajador por el pago de prestación de servicios
- Permisos de maternidad y paternidad para trabajadores próximos a ser padres
- Descansos durante la jornada de trabajo
- Sereduce la preferencia a los trabajadores con mayor antigüedad
- Los centros de trabajo con más de 50 trabajadores deben tener instalaciones adecuadas para personas con discapacidad.
- Se incrementa la indemnización en caso de muerte del trabajador a 5000 días de salario mínimo

Salario Mínimo

Desde un origen de nuestra Constitución se previó de conformidad al artículo 123 la obligación de fijarsalarios mínimos suficientes para satisfacer las necesidades del ser humano.

De conformidad con lo establecido en el ahora Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. 

En éste se recalca que conforme con nuestra legislación el salario mínimo se contempla y,por lo tanto, se debe pagar lo mismo por una jornada laboral, ya sea de ocho, siete o siete horas y media según se trate de una jornada diurna, nocturna o mixta.
De este modo, en el presente año, de acuerdo con la comisión nacional de salarios mínimos (Conasami), un trabajador ubicado en la zona “A” deberá por lo menos devengar la cantidad de $67.29 por jornada y uno en la zona “B” devengará porlo menos $63.77 por la jornada de labor.

Contradicción

Ahora bien, en el artículo 83 se introdujo el pago del salario por hora el cual dice que todo salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado cualquier otra manera.
El trabajador y el patrón podrán fijar el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuandono se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Lo que literalmente significa que un trabajador al que se le pague de acuerdo con las horas efectivamente laboradas en ningún caso , ya sea que haya trabajado una o sietehoras, su salario podrá ser inferior al salario que corresponda a un trabajador que haya laborado una jornada de trabajo completa , es decir que devengará el salario que corresponde por ocho, siete o siete horas y media laboradas según se trate de una jornada diurna, nocturna o mixta, es decir un trabajador que labore una hora diaria en la zona “A”, y cuyo salario se haya pactado por esa hora...