Reforma Laboral

¿Cuál es el problema con la reforma laboral?
Entre los temas que sobresalen son los de contratos a prueba, el outsourcing o tercerías, el pago y tope de salarios caídos en caso de huelga, así comoel pago por hora.
Existen temas que ocupan en buena medida los debates derivados de la Reforma Laboral, entre los que encontramos: esquemas flexibles de contratación, pago por hora, outsourcing,salarios caídos por despido injustificado, transparencia sindical y equidad de género.

Nuevas formas de contratación
Se esperan que existan nuevas modalidades de contratación. Claramente todas seránbajo la modalidad de salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad.
 A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses. (cuando una persona ingresa al sistema escontratado mediante código veinte que interinato limitado por seis meses; si es calificado favorablemente lo prorrogan otros seis meses con código 95 contratado otros seis meses por tiempo limitado y despuésla contratación se realiza por tiempo ilimitado hasta que le otorgan la base o el código 10, la pregunta sería ¿cuál es la afectación?)
 Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
Temporada: día, por semana, por mes.
 Teletrabajo: empleo a distancia.

Pago por hora
Una forma de pago prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. De esta manera se prohibiría que eltrabajador gane en una jornada menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo, sino querecibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario. (Desde que nos contratamos como docentes lo hacemos por hora, semana, mes, los administrativos lo hacen por treinta y seis horas a la semana)Outsourcing
Lo que se conoce cuando una empresa contrata los servicios de otra para que ésta realice tareas al interior de su organización. Si bien no era ilegal, tampoco se encontraba regulada....