reforma laboral


NOMBRE DE LA INVESTIGACION:
“BENEFICIOS Y CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL”

METODOLOGIAS DE LA INVESTIGACION.














TEMA:
“BENEFICIOS Y CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL”



SUBTEMAS.
1. ¿QUE ES LA REFORMA LABORAL?
2. LOS POS Y CONTRAS DE LA REFORMA LABORAL.
3. ¿MITO O NECESIAD?













OBJETIVO GENERAL:
Dar una opinión razonableacerca de este tema, es muy delicado ya que afecta a todo el país ya que todos somos o seremos trabajadores o patrones, es necesario saber qué puntos conforman la iniciativa:
  * Voto libre y secreto dentro de la directiva sindical
  * Salarios vencidos con un limitante a un año
  * Excluir al patrón de pagar el reparto de utilidades
  * Principio de conciliación en el proceso laboral
  *Outsourcing o subcontratación (requisitos)
  * Nuevas formas de contratación (contratos por hora) donde no puede ganar menos del salario mínimo (62.33) aún y cuando trabaje únicamente una hora. 
  * Período de prueba
  * Permisos de paternidad
  * Tipificar el delito: el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar
  * Aviso de despido personal
  * Excluir el contrato colectivo 
  *Reconocer el teletrabajo
Cierto es, que hay varios puntos que han creado polémica como es la nueva forma de contratación, el voto secreto, salarios vencidos, entre otros. El objetivo del presidente era hacer al sindicato rendir cuentas de las cuotas, así como obtener una “democracia transparente” sindical. Sin embargo, la iniciativa original de Felipe Calderón fue modificada en el transcurso delas votaciones donde fue eliminada la opción del voto secreto así como la aclaración de cuotas. Se podría interpretar como la “moneda de cambio”, una negociación para dar pie a la reforma laboral.




HIPOTESIS
Se trata de una reforma que altera profundamente las reglas con las que se ha organizado el mercado de trabajo en nuestro país durante las tres últimas décadas, una transformación quese pone en marcha de forma acelerada y sin ningún consenso con los agentes sociales, que son clave para el funcionamiento de este mercado.
















INTRODUCCION.
El siguiente documento tienecomo finalidad el demostrar y expresar los puntos en contra y a favor de la reforma laboral en México, así como el contenido de la misma.
Como ya se ha mencionado anteriormente o escuchado en los noticieros sobre la propuesta de la reforma laboral en México, finalmente se aprobó el día 2 de octubre de 2012 con la finalidad de crear mas empleos según Enrique Peña Nieto,   que manifestó susatisfacción por la aprobación de la reforma laboral, ocurrida la madrugada de ayer en el pleno de la Cámara de Diputados. Afirmó que contribuirá a la generación de empleos y crecimiento económico del país. Y aunque para otros, que es la población y obviamente los trabajadores no es favorable ya que limitaría o suprime varios derechos y oportunidades que se tenían anteriormente, y que fueron logrados graciasa los hombres que lucharon y murieron anteriormente por exigirlos, hoy en día se extinguen.
La reforma laboral no son mas que una serie de decretos dictados por los legisladores para “favorecer” al trabador y patrón, o quizás,   solo sea una forma de despistar otros puntos sociales que afectan ala sociedad y lo usan para callar la audiencia que dice que el gobierno no hace nada.¿QUE ES LA REFORMA LABORAL?
“Dar a conocer que es la reforma laboral”
Desde hace 25 años el sector empresarial ha buscado reformar la Ley Federal del Trabajo, “ajustarla” a las demandas de la modernidad, aumentar “la calidad y productividad” y reducir el poder de los sindicatos.
El contenido de la iniciativa de reforma laboral, para hoy ya votada en el Congreso, tiene aspectos que no...