reforma laboral
Páginas: 139 (34607 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2013
INFORME DE URGENCIA SOBRE
LA NUEVA LEY DE REFORMA LABORAL
Con el Patrocinio de:
INFORME DE URGENCIA SOBRE
LA NUEVA LEY DE
REFORMA LABORAL
Salvador del Rey Guanter
Presidente
Instituto Internacional Cuatrecasas
de Estrategia Legal en Recursos Humanos
Fernando Moreno Piñero
Director
Instituto Internacional Cuatrecasas
de Estrategia Legal en Recursos Humanos
Informe deurgencia sobre la nueva Ley de Reforma Laboral
1
INDICE
RESUMEN EJECUTIVO
I.
5
PARTE GENERAL
9
1.
Objetivo del Informe
9
2.
El contexto de la reforma: crisis y fracaso del diálogo social
9
3.
Los objetivos y los ejes de la reforma
11
A) La “normalización” (relativa) de los agentes privados en el
mercado de trabajo
B) La limitación de la contratacióntemporal y la promoción de la
contratación indefinida
C) La reforma del despido por causas empresariales y por absentismo
D) La reforma de la flexibilidad interna
4.
Valoración global de la reforma: avances e insuficiencias
II. EL CONTENIDO DE LA REFORMA
1.
La intermediación en el mercado de trabajo. Las Agencias
de Colocación y el papel de las ETT
17
23
23
A)Intermediación y recolocación en el mercado de trabajo. Las
Agencias de Colocación
B) Las Empresas de Trabajo Temporal
C) Valoración de las medidas sobre intermediación
Informe de urgencia sobre la nueva Ley de Reforma Laboral
2
2.
La contratación laboral
30
A) La limitación de la contratación temporal
B) La ampliación del fomento de la contratación indefinida
C) Valoración de lasmedidas sobre contratación
3.
La extinción de la relación laboral: los nuevos artículos
51 y 52 del ET
36
A) Antecedentes y componentes
B) La reforma de los arts. 51 y 52 c) ET
a) Las causas de la “disfuncionalidad” de los arts. 51 y 52 c) ET
b) Causas empresariales y justificación del despido
• La unificación de los artículos 51 y 52 c) ET
• Sobre las causas empresariales deldespido
• Respecto al procedimiento de consulta en el art. 51
y su contenido
• Sobre las reformas procedimentales en el despido objetivo
por causas empresariales
C) Valoración general de la reforma del despido por causas empresariales
D) La reforma del despido objetivo por absentismo laboral (art. 52 ET)
4.
La reforma de la flexibilidad interna en las empresas
50
A) Antecedentes
B)El contenido de la flexibilidad interna en la reforma
Informe de urgencia sobre la nueva Ley de Reforma Laboral
3
C) Reformas esenciales en el marco regulador de la flexibilidad interna
a)
Movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de
trabajo
b)
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
distintas al descuelgue salarial
• Ausencia derepresentación legal
• Las causas y la justificación de las modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo
• Materias objeto de modificación sustancial
• Modalidades de modificaciones sustanciales
• La nueva regulación de las modificaciones colectivas
• Modificación de condiciones reguladas en convenios
estatutarios
c)
El descuelgue salarial
d)
Suspensión colectiva yreducción de jornada
D) Valoración general en materia de flexibilidad interna
SOBRE LOS AUTORES
71
SOBRE EL INSTITUTO INTERNACIONAL CUATRECASAS
DE ESTRATEGIA LEGAL EN RECURSOS HUMANOS
73
SOBRE MANPOWER
74
Informe de urgencia sobre la nueva Ley de Reforma Laboral
4
RESUMEN EJECUTIVO
Objetivo del Informe
Este Informe sobre la Ley de medidas urgentes para la reformadel mercado de trabajo
desarrolla una serie de reflexiones generales que puedan ayudar a los dirigentes empresariales
en la adopción de decisiones estratégicas para la gestión de los recursos humanos a la luz del
cambio de su marco regulador. Estamos, sin duda, ante la reforma laboral más importante
desde 1994, que va a condicionar la dirección de las empresas y la gestión de sus recursos...
LA NUEVA LEY DE REFORMA LABORAL
Con el Patrocinio de:
INFORME DE URGENCIA SOBRE
LA NUEVA LEY DE
REFORMA LABORAL
Salvador del Rey Guanter
Presidente
Instituto Internacional Cuatrecasas
de Estrategia Legal en Recursos Humanos
Fernando Moreno Piñero
Director
Instituto Internacional Cuatrecasas
de Estrategia Legal en Recursos Humanos
Informe deurgencia sobre la nueva Ley de Reforma Laboral
1
INDICE
RESUMEN EJECUTIVO
I.
5
PARTE GENERAL
9
1.
Objetivo del Informe
9
2.
El contexto de la reforma: crisis y fracaso del diálogo social
9
3.
Los objetivos y los ejes de la reforma
11
A) La “normalización” (relativa) de los agentes privados en el
mercado de trabajo
B) La limitación de la contratacióntemporal y la promoción de la
contratación indefinida
C) La reforma del despido por causas empresariales y por absentismo
D) La reforma de la flexibilidad interna
4.
Valoración global de la reforma: avances e insuficiencias
II. EL CONTENIDO DE LA REFORMA
1.
La intermediación en el mercado de trabajo. Las Agencias
de Colocación y el papel de las ETT
17
23
23
A)Intermediación y recolocación en el mercado de trabajo. Las
Agencias de Colocación
B) Las Empresas de Trabajo Temporal
C) Valoración de las medidas sobre intermediación
Informe de urgencia sobre la nueva Ley de Reforma Laboral
2
2.
La contratación laboral
30
A) La limitación de la contratación temporal
B) La ampliación del fomento de la contratación indefinida
C) Valoración de lasmedidas sobre contratación
3.
La extinción de la relación laboral: los nuevos artículos
51 y 52 del ET
36
A) Antecedentes y componentes
B) La reforma de los arts. 51 y 52 c) ET
a) Las causas de la “disfuncionalidad” de los arts. 51 y 52 c) ET
b) Causas empresariales y justificación del despido
• La unificación de los artículos 51 y 52 c) ET
• Sobre las causas empresariales deldespido
• Respecto al procedimiento de consulta en el art. 51
y su contenido
• Sobre las reformas procedimentales en el despido objetivo
por causas empresariales
C) Valoración general de la reforma del despido por causas empresariales
D) La reforma del despido objetivo por absentismo laboral (art. 52 ET)
4.
La reforma de la flexibilidad interna en las empresas
50
A) Antecedentes
B)El contenido de la flexibilidad interna en la reforma
Informe de urgencia sobre la nueva Ley de Reforma Laboral
3
C) Reformas esenciales en el marco regulador de la flexibilidad interna
a)
Movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de
trabajo
b)
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
distintas al descuelgue salarial
• Ausencia derepresentación legal
• Las causas y la justificación de las modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo
• Materias objeto de modificación sustancial
• Modalidades de modificaciones sustanciales
• La nueva regulación de las modificaciones colectivas
• Modificación de condiciones reguladas en convenios
estatutarios
c)
El descuelgue salarial
d)
Suspensión colectiva yreducción de jornada
D) Valoración general en materia de flexibilidad interna
SOBRE LOS AUTORES
71
SOBRE EL INSTITUTO INTERNACIONAL CUATRECASAS
DE ESTRATEGIA LEGAL EN RECURSOS HUMANOS
73
SOBRE MANPOWER
74
Informe de urgencia sobre la nueva Ley de Reforma Laboral
4
RESUMEN EJECUTIVO
Objetivo del Informe
Este Informe sobre la Ley de medidas urgentes para la reformadel mercado de trabajo
desarrolla una serie de reflexiones generales que puedan ayudar a los dirigentes empresariales
en la adopción de decisiones estratégicas para la gestión de los recursos humanos a la luz del
cambio de su marco regulador. Estamos, sin duda, ante la reforma laboral más importante
desde 1994, que va a condicionar la dirección de las empresas y la gestión de sus recursos...
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