reforma laboral

REFORMA LABORAL

La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un gran avance que nos permitió modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral. A través de estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federalde Conciliación y Arbitraje, entre otras bondades.
Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.Finalmente, esta presentación es un material de apoyo, a través del cual las Delegaciones Federales del Trabajo, podrán difundir las bondades de la nueva Ley Laboral.

Nuevas atribuciones de la DGIFT
Intercambio de información en forma permanente entre el IMSS y la STPS respecto a
Accidentes de trabajo (Art. 504)
(Art. 512-D Bis) Después de practicar las diligencias pertinentes respecto a larestricción de acceso o
Limitación en la operación en las áreas de riesgo detectadas (previa consulta a la DGIFT, Artículo 541
Fracción VI Bis), resolverá dentro de las siguientes 72 horas:
• Si levanta la restricción decretada o
• Amplía su duración, hasta en tanto se corrijan las irregularidades
(Art. 512-F) Las autoridades de las entidades federativas auxiliarán a las del orden federal en:
• Lapromoción Del cumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente de
• Aplicación, trabajo, cuando se trate de empresas que estén sujetos a jurisdicción local
• Vigilancia
Autorización de la restricción de acceso o limitar la operación en las áreas de riesgo detectadas,
Solicitud hecha por el inspector de trabajo (Art. 541)
Como nueva competencia federal en el 527 se adicionaronlos servicios de banca y crédito y las
Que actúen bajo un contrato o concesión federal


Outsourcing (Subcontratación)
Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de losservicios o la ejecución de las obras contratadas (Art. 15-A).

Contratación











Contratación

Artículos 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E y 39-F
Menores
Cese de labores de menor de 14 años fuera del círculo familiar, entendiéndose a los parientes por consanguinidad,
Ascendientes o colaterales hasta el segundo grado. SANCION: Prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a
5000 veces elsalario mínimo general
No se considera trabajo (para los menores de 14años), bajo la supervisión, cuidado y responsabilidad de los padres
O tutores o quienes ejerzan la patria potestad en las actividades:
• Creación Artística,
• Desarrollo científico deportivo o de talento
• Ejecución musical o interpretación artística
Artículos 22 Bis, 173, 174, 175 Bis y 995 Bis.
Padres y madres trabajadoresSe otorgará permiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento hijos y de
Adopción
No se empleará trabajo de mujeres en periodo de gestación o lactancia, en declaratoria de contingencia sanitaria, lo anterior sin perjuicio de salario, prestaciones y derechos.
Artículos 132 fracción XXVII Bis y 168
Descansopre y post natal
-Solicitud expresa de la trabajadora, -Previa autorización del médico, -Tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo, se podrá transferir hasta 4 semanas previas, para después del parto.

Capacitación
Integración de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, en los centros de trabajo con más de 50 trabajadores. Programas de...