reforma laboral

México: el mercado y la reforma laboral

La reforma laboral vinculará a Gobierno, empresas y universidades, dice Gerardo Kanahuati; los cambios constitucionales se concretarán en el mediano plazo con una colaboración horizontal.
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — La reforma laboral tan esperada en México fue finalmente discutida por las distintas fracciones políticas, pero esta vez con ladeterminación de aprobarla. Este proyecto legislativo vio la luz cuando concluía el año 2012, y ha conseguido despertar enormes expectativas en cuanto al abanico de posibilidades que abre y respecto a los cambios que podría provocar en favor de la economía del país.
Aunque los efectos positivos de este avance no se esperan de manera inmediata, sí existe confianza en que se hagan evidentes en elmediano plazo para verse consolidados en un futuro no muy lejano.
El Banco de México estima que esta reforma creará 194,400 nuevos empleos formales antes de que termine 2013; no obstante, la desaceleración económica de muchos países que inevitablemente influye en la economía de México pone en tela de juicio el optimismo de estos cálculos.
Muchos de los aspectos relevantes de la situación queaqueja al ámbito laboral se atribuyen al fenómeno de la globalización. Sin embargo, aunque esta podría ser en gran medida una explicación a mucho de lo que ocurre en el mundo del empleo, es preciso señalar que México, en sí mismo, debe imponerse y transcurrir por un proceso de cambios estructurales cuyo objetivo sea sentar las bases -legislativas, políticas, económicas y sociales- que faciliten uncrecimiento ordenado y a su vez se traduzca en estabilidad.
El proceso debe generar confianza, tanto a las empresas para su permanencia y crecimiento, como a nuevos inversionistas para la creación de nuevas fuentes de trabajo. Indudablemente, la reforma laboral juega un papel muy significativo, puesto que es inminente que prevalezcan, entre muchas otras cosas, el equilibrio y la equidad en elámbito de la relación laboral para estimular la creación de empleos y simultáneamente, por razones de certidumbre, se vaya comprimiendo la economía informal.
Lamentable paradoja
El mercado laboral mexicano, como el de todo el mundo, demanda perfiles profesionales muy específicos que realmente cubran sus necesidades. Estos profesionistas deben ser "producidos" por todos y cada uno de los actores dela economía: gobiernos, instituciones educativas y los empleadores mismos.
El mercado laboral "padece" de un desfasamiento entre necesidades y satisfactores en los dos sentidos. En su mayoría, los países industrializados, paradójicamente, sufren simultáneamente de desempleo y escasez de profesionales con el perfil requerido para cubrir determinadas posiciones laborales. Según el informe HaysGlobal Skills Index 2012, basado en un estudio realizado por Hays y Oxford Economics, la relación entre las necesidades reales de las empresas y la preparación de los profesionales disponibles es "disfuncional".
La paradoja reside en que las dos partes, tanto empresas como profesionales, están afrontando una realidad de "necesidades sin satisfactor": las primeras buscan, sin éxito, a profesionalescalificados que puedan ocupar posiciones muy específicas, esta búsqueda infructuosa redunda negativamente en su productividad; los profesionales, a su vez, buscan con resultados frustrantes -en caso de que no sean nulos- un empleo que satisfaga sus necesidades profesionales e incluso de subsistencia.
En México, como en muchos otros lugares, este círculo vicioso se convierte, entre otras cosas,en un factor de "presión salarial" como respuesta natural a la ley de la oferta y la demanda, especialmente en industrias altamente especializadas.
Origen del problema
La semilla del problema radica fundamentalmente en la lentitud e incluso ausencia de adecuación de los planes y sistemas educativos al dinamismo del mundo de la economía. La velocidad con la que se transforma la realidad del...