Reforma Laboral
Páginas: 23 (5729 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2012
Las 28 claves de la Reforma Laboral 2012
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¿Qué voy a encontrar en este e-book?
El 12 de febrero de 2012 entró en vigor la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, BOE de 11.02.12 y Corrección de errores, BOE de 18.02.12), con pr ofundos c ambios de t odo t i po (despidos, contratos, etc.), que su empresa debe aplicardesde ya. En este informe descubrirá las 28 principales novedades que ha introducido la Reforma Laboral.
Un paso adelante…
Pero la Reforma Laboral no son sólo estos 28 puntos, aún colean flecos que se solucionarán con los reglamentos que el Gobierno se ha comprometido a ir aprobando y, además, con la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley, que a su vez matizará o modificará algunospuntos del texto actual. Por todo ello, para que no se pierda ni una sola novedad y sepa aplicar todos los cambios a la perfección a favor de su empresa (los de ahora y los que están por llegar) queremos hacerle un OF ERTA EX CEP CI ONA L: Suscribirse a PractiLetter Laboral con un 50% de desc uent o + R eg alo Especial de Bienvenida: Todos los ejemplares publicados hasta hoy (en formato pdf). +Garantía de que los 15 pr imer os días son a pr ueba Haga clic aquí y vea todos los detalles de la oferta.
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© Copyright. PractiLetter LABORAL. 2012. C/ Capitán Haya, 35. 28020. Madrid. Tfno: 914 170 615 Fax: 914 170 054. www.practiletter.com/laborale-mail: laboral@practiletter.com
Las 28 claves de la Reforma Laboral 2012 Nuevo contrato para empresas de menos de 50 trabajadores: contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
1
Las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, es decir, hasta 49 trabajadores (en el momento de producirse la contratación) pueden contratar trabajadores a través de un nuevo tipo de contrato cuyas principalescaracterísticas son que es indefinido, a jornada completa y con un periodo de prueba de un año de duración, con independencia del grupo profesional del trabajador contratado. Si el trabajador está desempleado, la empresa tiene derecho a bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social si mantiene al trabajador tres años en el puesto. Y además, este contrato tiene ventajas fiscalespara la empresa: - Si se trata del primer trabajador contratado por la empresa y éste es menor de 30 años, la empresa tiene derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros. - Si se contrata a un trabajador en paro que lleve cobrando la prestación por desempleo al menos tres meses, la empresa tiene derecho a una deducción fiscal equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuvierapendiente de percibir (con el límite de 12 mensualidades). Pero no podrá utilizar este tipo de contrato la empresa que en los seis meses anteriores (que empiezan a contar tras el 12 de febrero de 2012) haya extinguido contratos mediante causas objetivas declaradas judicialmente improcedentes o por despido colectivo y cuando se trate de cubrir los puestos de trabajo del mismo grupo profesional delos trabajadores despedidos y para el mismo centro de trabajo. Esta limitación empieza a contar desde el 12 de febrero de 2012, por lo que todas las empresas empiezan “a cero” (por lo que sólo se tendrán en cuenta las extinciones efectuadas a partir del 12 de febrero de 2012).
Trabajadores a tiempo parcial: ahora ya pueden hacer horas extras
2
Los trabajadores a tiempo parcial ya no tienenprohibido realizar horas extraordinarias, tal como ocurría hasta ahora, que sólo podían hacer horas complementarias. Estas horas tienen la gran ventaja frente a las complementarias de que su realización puede compensarse con tiempo de descanso o bien retribuirse (en lugar de tenerse que retribuir obligatoriamente), lo que da más flexibilidad a la empresa. Además, también se da la posibilidad a...
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¿Qué voy a encontrar en este e-book?
El 12 de febrero de 2012 entró en vigor la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, BOE de 11.02.12 y Corrección de errores, BOE de 18.02.12), con pr ofundos c ambios de t odo t i po (despidos, contratos, etc.), que su empresa debe aplicardesde ya. En este informe descubrirá las 28 principales novedades que ha introducido la Reforma Laboral.
Un paso adelante…
Pero la Reforma Laboral no son sólo estos 28 puntos, aún colean flecos que se solucionarán con los reglamentos que el Gobierno se ha comprometido a ir aprobando y, además, con la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley, que a su vez matizará o modificará algunospuntos del texto actual. Por todo ello, para que no se pierda ni una sola novedad y sepa aplicar todos los cambios a la perfección a favor de su empresa (los de ahora y los que están por llegar) queremos hacerle un OF ERTA EX CEP CI ONA L: Suscribirse a PractiLetter Laboral con un 50% de desc uent o + R eg alo Especial de Bienvenida: Todos los ejemplares publicados hasta hoy (en formato pdf). +Garantía de que los 15 pr imer os días son a pr ueba Haga clic aquí y vea todos los detalles de la oferta.
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Las 28 claves de la Reforma Laboral 2012 Nuevo contrato para empresas de menos de 50 trabajadores: contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
1
Las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, es decir, hasta 49 trabajadores (en el momento de producirse la contratación) pueden contratar trabajadores a través de un nuevo tipo de contrato cuyas principalescaracterísticas son que es indefinido, a jornada completa y con un periodo de prueba de un año de duración, con independencia del grupo profesional del trabajador contratado. Si el trabajador está desempleado, la empresa tiene derecho a bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social si mantiene al trabajador tres años en el puesto. Y además, este contrato tiene ventajas fiscalespara la empresa: - Si se trata del primer trabajador contratado por la empresa y éste es menor de 30 años, la empresa tiene derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros. - Si se contrata a un trabajador en paro que lleve cobrando la prestación por desempleo al menos tres meses, la empresa tiene derecho a una deducción fiscal equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuvierapendiente de percibir (con el límite de 12 mensualidades). Pero no podrá utilizar este tipo de contrato la empresa que en los seis meses anteriores (que empiezan a contar tras el 12 de febrero de 2012) haya extinguido contratos mediante causas objetivas declaradas judicialmente improcedentes o por despido colectivo y cuando se trate de cubrir los puestos de trabajo del mismo grupo profesional delos trabajadores despedidos y para el mismo centro de trabajo. Esta limitación empieza a contar desde el 12 de febrero de 2012, por lo que todas las empresas empiezan “a cero” (por lo que sólo se tendrán en cuenta las extinciones efectuadas a partir del 12 de febrero de 2012).
Trabajadores a tiempo parcial: ahora ya pueden hacer horas extras
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Los trabajadores a tiempo parcial ya no tienenprohibido realizar horas extraordinarias, tal como ocurría hasta ahora, que sólo podían hacer horas complementarias. Estas horas tienen la gran ventaja frente a las complementarias de que su realización puede compensarse con tiempo de descanso o bien retribuirse (en lugar de tenerse que retribuir obligatoriamente), lo que da más flexibilidad a la empresa. Además, también se da la posibilidad a...
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