Reforma laboral

La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un gran avance que nos permitió modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral. A través de estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación yArbitraje, entre otras bondades. Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país . Finalmente, estapresentación es un material de apoyo, a través del cual las Delegaciones Federales del Trabajo, podrán difundir las bondades de la nueva Ley Laboral. Análisis comparativo de la reforma laboral.
La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación del día 30 de Noviembre del 2012, REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Lo hace de manerasustancial, ya que de un total de 1010 artículos con los que cuenta la Ley, fueron modificados más de 400 de ellos.
Análisis comparativo desde el Título Primero hasta el Quinto Bis de la Ley, sobre cuáles fueron las modificaciones. Análisis comparativo de la reforma laboral: Título primero, Principios Generales.
Reformas y adiciones al TÍTULO PRIMERO de los Principios Generales (del art. 1 al 20)Artículo 2.- Se adicionan párrafos para dignificar las relaciones laborales, define cual es el trabajo digno, evita la discriminación y propicia la igualdad.
Artículo 3.- Se adiciona un párrafo importante que indica que no se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Por lo tanto,si el trabajador no es apto para el puesto y el patrón decide removerlo por éste motivo, no se considerará discriminatorio.
Artículo. 3 - Bis.- Se adiciona el tema del hostigamiento que es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y acoso sexual, una forma de violencia enla que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Se adicionan diversos artículos en los que se contempla la subcontratación:
Artículo 15- A: El trabajo en régimen de subcontratación, es aquel por medio del cual un patrón denominadocontratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios. Este tipo de trabajo no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares que se desarrollen en el centro de trabajo. Deberá justificarse por su carácter especializado. No podrácomprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. Ahora la Ley contempla que de no cumplirse con las condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de Seguridad Social.
Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA, PRUEBASNECESARIAS EN CASO DE CONFLICTOS por entre ambas partes existía un contrato de trabajo por tiempo indefinido, aunque se haga alusión a un trabajo temporal, si no se señala el trabajo que se debía desempeñar, ni se precisan las funciones que iba a tener el obrero, aun suponiendo que en el caso se trate de un contrato de trabajo temporal. El patrono podía prescindir, cuando lo estimara pertinente de...