reforma laboral

REFORMA LABORAL

A-.  Adiós salarios caídos por juicio
La actual ley permite el abuso del trabajador sobre el patrón cuando se presentaban juicios por despido. Los procesos se alargaban hasta por10 años, por lo que el patrón debía pagar los salarios caídos por ese tiempo. Con la reforma laboral será al contrario. El empresario tendrá que pagar sólo un año de salarios caídos, aunque el juiciotarde 10 años.  Esta modificación surge a partir de la ineficiencia de las juntas de arbitraje para dar celeridad a todos los casos de despidos que atienden, sin embargo, resulta un abuso del patrónsobre el trabajador, no es equitativa.
B.-  Flexibilización del despido
De aprobarse las reformas laborales, los patrones podrán hacer contratos por seis meses, también llamados de capacitación,pero el trabajador no tendría los derechos laborales que un empleado por tiempo indeterminado. 
Los empleadores podrían formar varias sociedades dentro de la misma empresa, y llegado el momento en quese acabe el período de prueba, genera otro contrato con otra sociedad, y así sucesivamente, provocando de esta manera un fraude al empleado que no genera derechos laborales ni antigüedad en la empresa.“Yo te despido no tengo obligación de liquidarte, no tengo obligación de que tú permanezcas en el empleo”, explicó Maillard, especialista en temas de derecho laboral.
c.-  Pago por horas
ElGobierno argumenta que el pago de salario por horas es para generar más empleo, para incorporar a gente joven, recién egresada de las universidades y que facilitaría la contratación para la empresa. Sinembargo en la reforma no hay un candado ni especificación de esto. No se menciona que tienen que ser jóvenes o recién egresados, sino que puede ser cualquier trabajador. Y este tipo de contratacióntampoco genera derechos. Hasta este jueves, la discusión de los diputados determinó que si un trabajador contratado por horas gana menos del salario mínimo, se le tendría que pagar, al menos una jornada...