Reforma Laboral

Qué cambios aprobaron y rechazaron los diputados federales al dictamen de Reforma Laboral que el presidente de México, Felipe Calderón, envió a San Lázaro con carácter de urgente; qué diceactualmente la Ley Federal del Trabajo sobre las reformas aprobadas el viernes 28 y sábado 29 de septiembre en el pleno del Congreso; qué implicaciones y consecuencias legales podrían tener los cambios a la leyde aprobarse en el Senado, cuyos legisladores tendrán que darle el visto bueno o sugerir adecuaciones en los próximos días.
Fueron las 3 preguntas que Animal Político se planteó como parte de unejercicio periodístico, en el que se busca tener un panorama más amplio de los artículos aprobados, por lo menos los más importantes, en San Lázaro y que definen temas como la relación laboral y laremuneración de los trabajadores en México; la subcontratación de empleos; las prestaciones y el entorno laboral; los procesos judiciales y la autoridad jurisdiccional, así como la organización de lossindicatos.
Aquí la tabla donde se muestra el sentido de la propuesta presidencial, los cambios hechos por los legisladores y lo que dice actualmente la ley sobre esos puntos:
Reforma propuesta porFelipe Calderón (FC) | Contenido del proyecto de Dictamen que se modificó dentro de la Secretaría Técnica de la Comisión de Trabajo y Previsión Social (CTPS) y que se aprobó en el pleno de la Cámara deDiputados | Lo que dice la Ley Federal del Trabajo (en vigencia) |
Relación laboral y remuneración | | |
Art 39-A: Propone los contratos de prueba hasta por 6 meses | Se modificó la propuesta deFC. La CTPS estableció que los periodos de prueban alcanzarán una máximo de 180 días (3 meses) para cargos directivos y 30 días (1 mes) para trabajadores. Se establece que de no acreditar lacompetencia del trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sin ningún tipo de responsabilidad social o laboral del patrón, sólo se le pagara las prestaciones devengadas por el periodo de...