Reforma laboral

Derecho
Reforma Laboral





Reforma Laboral
Introducción
El día 30 de noviembre del 2012, se aprobó en nuestro pais, el cual es Mexico una reforma a la Ley Federal del Trabajo la Refroma laboral..son los cambios que se hacen en teoria para mejorar las condicones de trabajadores pero tambien empresarios, pero en casos como el de la nueva reforma labroal de Mexico se dio un paso atraz,ahora bien la ley labroal es en teoria a Ley Laboral

El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadasactividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.

El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley federal escrita ni con laspautas dictadas por las agencias que fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitución.










Se le denomina asi a La nueva ley mantiene este sistema pero le introduce ciertas modificaciones acerca de derechos básicos de la clase trabajadora en México.
La Reforma Laboral de 2012 significó un cambio para mejorar la eficiencia en el mercado de trabajo en México. por ejemplo,el tope impuesto a los salarios caídos permite reducir costos para empresas y trabajadores durante los litigios laborales. La reforma en sí misma no puede crear empleos, pero elimina rigideces del mercado para que las empresas puedan incorporar personal más fácilmente y con menores costos, aún en periodos de bajo crecimiento.
Los principales características son:

Respeto irrestricto a losDerechos Colectivos de los Trabajadores
•Libertad de asociación
•Autonomía
•Derecho de huelga
•Contratación colectiva

Respeto a la dignidad humanadel trabajador
Acceso a la Seguridad Socia
Salario Remunerador
Capacitación Continua




¿Qué pasa con Padres y madres trabajadores?



El cumplimiento de los tres ejes que contendrá la política laboral de la presente administración:crecimiento económico, crecimiento ligado a la generación de empleos, y equilibrio entre los factores de la producción, sólo se logrará con el compromiso de los todos los actores de la sociedad: gobierno, organismos sindicales y patronales, academia, entre otros.
Por lo anterior, llegó el momento de profundizar en la construcción de acuerdos, sumar esfuerzos y ampliar coincidencias, conello, aprovecharemos las capacidades de todos los sectores productivos, para beneficio de nuestro país.
En este sentido, la reciente reforma laboral es un instrumento vital, para el logro de los ejes planteados con anterioridad y que están contenidos en el Pacto por México.

Es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios y contras obtenidos con la adecuación a la legislaciónlaboral; para ello, las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.






Concesión Federal:


He aquí algunos mitos y realidades acerca de la reforma laboral:

Aunque ciertamente hay personas que lo ven como una amenaza: “Reforma Laboran otambién llamada “Iniciativa Lozano” representa una amenaza a los derechos de los trabajadores mexicanos.
Uno de los puntos que dicha reforma señala es “limitar” el derecho de huelga. Esto significa que las huelgas convocadas por trabajadores deberán estar sujetas a lineamientos que las regularían. De esta manera, la huelga dejaría de ser una de las herramientas básicas para lograr mejores...