Reforma Laboral
Páginas: 7 (1506 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2012
Ley Federal del trabajo
Ley Federal del trabajo
2012
Gómez Hernández Miguel Ángel
1NV2 ESCA SANTO TÓMAS
05/10/2012
2012
Gómez Hernández Miguel Ángel
1NV2 ESCA SANTO TÓMAS
05/10/2012
La Crónica de hoy
Generará 400 mil empleos la reforma laboral: STPS
Con la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados y en trámite en el Senado será factible crear 400 mil empleos al año,aseguró la secretaria del Trabajo, Rosalinda Vélez Juárez, quien además dijo que con el impulso a esta legislación, el presidente Felipe Calderón se confirma como "el Presidente del empleo".
Sin dar detalles acerca de cómo fue realizado el cálculo relativo a los puestos de trabajo que serán creados, la funcionaria agregó que los referidos 400 mil empleos serán sumados "a los 600 mil que segeneran anualmente".
El impacto favorable de esta reforma podrá ser evidente de manera "inmediata", aseguró.
En conferencia de prensa, expresó su satisfacción por la reforma aprobada en la Cámara baja, la cual -dijo- marca un parte aguas y permitirá beneficiar a los trabajadores y patrones, "y a quienes en la actualidad no encuentran empleo".
"Hoy celebramos que el dictamen aprobadohaya sido fruto de una discusión amplia no sólo entre legisladores de los diferentes partidos sino tomando en cuenta también las voces de la sociedad, especialmente de trabajadores y patrones", expresó la titular de la STPS.
Califico el trámite de los diputados como "histórico y de gran trascendencia para la modernización del marco jurídico laboral de México".
A decir de la funcionaria, lareforma integra la mayoría -80 por ciento- de los temas y propuestas de la iniciativa presidencial.
Si bien el planteamiento del Ejecutivo de transparentar más a los sindicatos no se retoma del todo, sí hay cambios, señaló.
Mencionó entre otros puntos las nuevas modalidades de contratación, que favorecen el acceso a un empleo a los jóvenes, mujeres y adultos mayores; el teletrabajo o trabajoa distancia, como empleo formal, que deberá gozar de todas las prestaciones legales.
Vélez Juárez negó que se haya dado marcha atrás a conquistas laborales. De ninguna manera se modificaron los preceptos contenidos en el artículo 123 constitucional, con lo cual se garantizan todos y cada uno de los derechos y conquistas laborales, sostuvo.
En la reforma -dijo- se garantizan los derechosde quienes acceden a un empleo por primera vez tanto en prestaciones, salario, antigüedad, capacitación, indemnizaciones y seguridad social, así como los derechos colectivos de los trabajadores respecto a la libre asociación y el derecho de huelga.
Comentó que la reforma incorporó propuestas que promueven la inclusión y equidad en los centros trabajo, la prohibición de la discriminación,sanciones para el acoso y hostigamiento, y mayores sanciones a quien contrate mano de obra infantil.
Dijo que la modificación legal fomenta la conciliación entre la vida familiar y el trabajo, pues permite las licencias de paternidad y de adopción con goce de sueldo; reduce la jornada laboral para las madres con hijos en periodos de lactancia, y permite acumular los periodos de descanso pre yposnatales para una mayor convivencia con el recién nacido.
La titular de la STPS se dijo respetuosa de los llamados a la movilización social en contra de la reforma. Todos los ciudadanos tienen derecho a expresarse libremente como ellos consideren, expuso, y añadió:
"En el momento en que puedan evaluar las bondades, los beneficios y la protección real que se da en los derechos de lostrabajadores, así como las oportunidades que se van a dar para aquellos que no tienen un trabajo y puedan acceder a uno, estoy segura que podrán valorar en su justa dimensión esta propuesta".
Datos de la minuta
La reforma aprobada integró la mayoría -80 por ciento- de los temas y propuestas de la iniciativa presidencial.
Nuevas modalidades de contratación favorecen el acceso a un empleo a...
Ley Federal del trabajo
2012
Gómez Hernández Miguel Ángel
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05/10/2012
2012
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05/10/2012
La Crónica de hoy
Generará 400 mil empleos la reforma laboral: STPS
Con la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados y en trámite en el Senado será factible crear 400 mil empleos al año,aseguró la secretaria del Trabajo, Rosalinda Vélez Juárez, quien además dijo que con el impulso a esta legislación, el presidente Felipe Calderón se confirma como "el Presidente del empleo".
Sin dar detalles acerca de cómo fue realizado el cálculo relativo a los puestos de trabajo que serán creados, la funcionaria agregó que los referidos 400 mil empleos serán sumados "a los 600 mil que segeneran anualmente".
El impacto favorable de esta reforma podrá ser evidente de manera "inmediata", aseguró.
En conferencia de prensa, expresó su satisfacción por la reforma aprobada en la Cámara baja, la cual -dijo- marca un parte aguas y permitirá beneficiar a los trabajadores y patrones, "y a quienes en la actualidad no encuentran empleo".
"Hoy celebramos que el dictamen aprobadohaya sido fruto de una discusión amplia no sólo entre legisladores de los diferentes partidos sino tomando en cuenta también las voces de la sociedad, especialmente de trabajadores y patrones", expresó la titular de la STPS.
Califico el trámite de los diputados como "histórico y de gran trascendencia para la modernización del marco jurídico laboral de México".
A decir de la funcionaria, lareforma integra la mayoría -80 por ciento- de los temas y propuestas de la iniciativa presidencial.
Si bien el planteamiento del Ejecutivo de transparentar más a los sindicatos no se retoma del todo, sí hay cambios, señaló.
Mencionó entre otros puntos las nuevas modalidades de contratación, que favorecen el acceso a un empleo a los jóvenes, mujeres y adultos mayores; el teletrabajo o trabajoa distancia, como empleo formal, que deberá gozar de todas las prestaciones legales.
Vélez Juárez negó que se haya dado marcha atrás a conquistas laborales. De ninguna manera se modificaron los preceptos contenidos en el artículo 123 constitucional, con lo cual se garantizan todos y cada uno de los derechos y conquistas laborales, sostuvo.
En la reforma -dijo- se garantizan los derechosde quienes acceden a un empleo por primera vez tanto en prestaciones, salario, antigüedad, capacitación, indemnizaciones y seguridad social, así como los derechos colectivos de los trabajadores respecto a la libre asociación y el derecho de huelga.
Comentó que la reforma incorporó propuestas que promueven la inclusión y equidad en los centros trabajo, la prohibición de la discriminación,sanciones para el acoso y hostigamiento, y mayores sanciones a quien contrate mano de obra infantil.
Dijo que la modificación legal fomenta la conciliación entre la vida familiar y el trabajo, pues permite las licencias de paternidad y de adopción con goce de sueldo; reduce la jornada laboral para las madres con hijos en periodos de lactancia, y permite acumular los periodos de descanso pre yposnatales para una mayor convivencia con el recién nacido.
La titular de la STPS se dijo respetuosa de los llamados a la movilización social en contra de la reforma. Todos los ciudadanos tienen derecho a expresarse libremente como ellos consideren, expuso, y añadió:
"En el momento en que puedan evaluar las bondades, los beneficios y la protección real que se da en los derechos de lostrabajadores, así como las oportunidades que se van a dar para aquellos que no tienen un trabajo y puedan acceder a uno, estoy segura que podrán valorar en su justa dimensión esta propuesta".
Datos de la minuta
La reforma aprobada integró la mayoría -80 por ciento- de los temas y propuestas de la iniciativa presidencial.
Nuevas modalidades de contratación favorecen el acceso a un empleo a...
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