Reforma Laboral
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2014
La reforma laboral
La reforma laboral puede ser buena o mala. Favorecer a trabajadores, o a empresarios. En principio parece que reformar es sinónimo de mejorar, nadie reforma algo para dejarlopeor. Sin embargo, el término reforma laboral en la utilización corriente ha pasado a tener un significado claramente negativo: la reforma laboral es algo malo. Y esta contradicción se comprende cuandotenemos en cuenta que todas las reformas laborales que se han realizado desde la instauración de la monarquía han supuesto pérdidas de derechos laborales y peores condiciones de trabajo.
Aparece asíuna nueva contradicción, esta vez no lingüística, sino histórica.
¿Cómo es posible que durante la dictadura franquista los trabajadores gozaran de más y mejores derechos laborales que durante lamonarquía parlamentaria?
Hay muchos nostálgicos de franquismo que utilizan este argumento, y ni los políticos, ni los pseudosindicatos UGT y CCOO saben contestar, porque la explicación de estacontradicción histórica implica su descrédito
Podemos definir los principios básicos de los derechos laborales y ver cómo se ha producido el ataque.
ESTABILIDAD LABORAL. Este principio se enunciaba como: Atoda actividad productiva fija y permanente le corresponde un puesto de trabajo fijo y estable.
A este principio se le ataca con la promoción del empleo temporal.
PROHIBICIÓN DEL PRESTAMISMOLABORAL. Hasta el año 1994 en que se legalizan las ETT, el préstamo de trabajadores de una empresa a otra era un delito, contemplado en el art. 499 bis del Código Penal. Era delito porque el préstamo detrabajadores era una figura próxima al esclavista.
SALARIO DIGNO. Este principio se expresaba como la existencia de un salario mínimo interprofesional que permitiera atender todas lasnecesidades materiales del trabajador/a. Hoy el salario mínimo está en las 70.000 ptas., cantidad que es insuficiente para atender las necesidades de una persona, y mucho menos las de una familia.
TRABAJO...
La reforma laboral puede ser buena o mala. Favorecer a trabajadores, o a empresarios. En principio parece que reformar es sinónimo de mejorar, nadie reforma algo para dejarlopeor. Sin embargo, el término reforma laboral en la utilización corriente ha pasado a tener un significado claramente negativo: la reforma laboral es algo malo. Y esta contradicción se comprende cuandotenemos en cuenta que todas las reformas laborales que se han realizado desde la instauración de la monarquía han supuesto pérdidas de derechos laborales y peores condiciones de trabajo.
Aparece asíuna nueva contradicción, esta vez no lingüística, sino histórica.
¿Cómo es posible que durante la dictadura franquista los trabajadores gozaran de más y mejores derechos laborales que durante lamonarquía parlamentaria?
Hay muchos nostálgicos de franquismo que utilizan este argumento, y ni los políticos, ni los pseudosindicatos UGT y CCOO saben contestar, porque la explicación de estacontradicción histórica implica su descrédito
Podemos definir los principios básicos de los derechos laborales y ver cómo se ha producido el ataque.
ESTABILIDAD LABORAL. Este principio se enunciaba como: Atoda actividad productiva fija y permanente le corresponde un puesto de trabajo fijo y estable.
A este principio se le ataca con la promoción del empleo temporal.
PROHIBICIÓN DEL PRESTAMISMOLABORAL. Hasta el año 1994 en que se legalizan las ETT, el préstamo de trabajadores de una empresa a otra era un delito, contemplado en el art. 499 bis del Código Penal. Era delito porque el préstamo detrabajadores era una figura próxima al esclavista.
SALARIO DIGNO. Este principio se expresaba como la existencia de un salario mínimo interprofesional que permitiera atender todas lasnecesidades materiales del trabajador/a. Hoy el salario mínimo está en las 70.000 ptas., cantidad que es insuficiente para atender las necesidades de una persona, y mucho menos las de una familia.
TRABAJO...
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