Reforma Laboral

A favor v/s Contra de la Reforma Laboral

Según la iniciativa privada, lejos de la ineficiencia gubernamental para frenar la ola de violencia y garantizar la seguridad de sus habitantes yempresarios, o la nula inversión en el desarrollo tecnológico o científico, la falta de innovación o la calidad de la educación, el problema del país para generar empleos es la falta de “flexibilidad laboral”, “se necesita la flexibilización de contratación, pero también la flexibilización para despedir trabajadores, sin que sea tan costoso para la empresas”.
Busca facilitar la contratación con:1) Contratos a prueba por 30 días
2) Contratos de capacitación (por tres meses)
3) Contratos por tiempo indeterminado discontinuos
4) Jornada semanal flexible
5) Días de descanso flexibles
6) Eliminacióndel escalafón ciego

Facilita la contratación sí, pero también abarata el despido, recorta los derechos sindicales, permite el outsorcing (subcontratación) y castiga a los trabajadores que decidandemandar a sus patrones: en caso de despido injustificado, la reforma autoriza que los empleadores sólo cubran el costo de un año de sueldos caídos en juicios que llegan a durar hasta cinco o seisaños.

Buscará acotar el poder de los sindicatos con modificaciones al derecho a huelga, prohibición al recorte automático (mecanismo burocrático que permite deducciones automáticas al pago de lostrabajadores para financiar el sindicato) y transparencia en el manejo de los recursos financieros de las organizaciones obreras.
Según sus defensores está diseñada para modificar un código legal queinhibe la productividad y es permisiva con los sindicatos. Pero al recortar derechos sindicales y conquistas laborales encontrará una férrea oposición en las calles, donde  las principales organizacionesobreras ya planean movilizaciones en su contra.
La reforma básicamente busca “flexibilizar” la contratación y el despido de cualquier trabajador (por supuesto profesionistas incluidos), es decir,...