reforma laboral

REFORMA LABORAL
La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que están en quiebra, y con esto justificar losdespidos.Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que se establece el outsourcing, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar alempleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el último mes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Y evidentemente, como son contratos porperíodos a prueba, no incluyen vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud y seguridad social. 
La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un gran avance que nos
Permitió modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral. A través de
Estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones
Generales de trabajo; además, se prevé la agilización de losjuicios laborales y la
Profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre
Otras bondades.
Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios
Obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las Delegaciones
Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los
Portavoces deesta información relevante para el trabajador y el sector productivo
Del país.
Finalmente, esta presentación es un material de apoyo, a través del cual las
Delegaciones Federales del Trabajo, podrán difundir las bondades de la nueva Ley
Laboral.
Son los cambios que se hacen en teoria para mejorar las condicones de trabajadores pero tambien empresarios, pero en casos como el de la nuevareforma labroal de Mexico se dio un paso atraz, ahora bien la ley labroal es en teoria a Ley Laboral El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten queempleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas. El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir conla ley federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitución. 
La reforma ha dado los primeros pasos en la dirección correcta con la flexibilización del mercado laboral, sin embargo, todavía es posible hacer más para impulsar la creación de empleos y mejorar la competitividad del país. Uno de los instrumentos regulatoriosque puede ser útil para cumplir con estos objetivos es la normatividad que rige los litigios de separaciones laborales a nivel local. Además de ser un camino poco eficiente para resolver disputas laborales, los procesos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje tienen deficiencias que limitan la correcta impartición de justicia y obstaculizan un mejor funcionamiento del mercado laboral.La Reforma...