Reforma Laboral

Reforma laboral
La Ley Federal de trabajo que se tenía hasta hace apenas unos días estaba ya un poco obsoleta puesto que aproximadamente hacen 30 años no se reformaba y sin embargo era ya muyurgente, las cosas no son igual que antes, las formas de trabajo, los requerimientos del trabajador han ido modificándose a lo largo del tiempo y es necesario que exista una ley que regule correctamentelas condiciones de trabajo que se tienen hoy en día.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo que recién se aprobó tiene varios puntos en contra que debieron analizarse a fondo antes de ser aprobada,por ejemplo; que establecerá mayores controles corporativos sobre la clase trabajadora y establecer mecanismos legales de flexibilidad laboral, trabajo precario y nulificar los pocos resquiciosexistentes sobre libertad sindical y derecho de huelga en México. Y provocará que al menos ocho millones de jóvenes se queden sin empleo y quienes pudieran ser contratados tendrían que aceptar condiciones deexplotación y bajos salarios, estableció la bancada del PRD en la Cámara de Diputados.
Hay un retroceso de derechos, puesto que se modifican 178 artículos de un total de 1010.
Anula la estabilidaddel empleo, crecerá la incertidumbre en el estilo de vida de la población.
Se anula el contrato por materia de trabajo.
Desaparece el concepto de que mientras subsista la materia de trabajo subsistael contrato
La existencia del contrato colectivo dependerá en delante de la voluntad del patrón.
Contratos flexibles= libre despido
* De prueba
* De capacitación inicial
* De laboresdiscontinuas
No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión
Existen más causales de despido:
Hostigamiento sexual, cuando se cometan actos contra clientesdel patrón, falta de documentos necesarios para la prestación del servicio.
Se cancela el derecho de estabilidad en el empleo
Se legitiman renuncias en blanco, lo que permitirá que se te despida...