Reforma Laboral

[pic]






La reforma laboral aprobada por el gobierno de Mariano Rajoy incluye modificaciones laborales, entre ellas, destaca la reducción de la indemnización por despido de 45 a 33 días encaso de los improcedentes. Los ceses objetivos serán finiquitados con 20 días por año trabajado. Además, incluye la posibilidad de cobrar subsidio por desempleo y sueldo en empresas de menos de 50trabajadores. Las compañías podrán reducir la jornada, el salario y suspender contratos de forma temporal.
Una de las principales modificaciones introducidas en la reforma laboral del gobierno de Rajoyes la indemnización por despido.
Si el despido es procedente, el trabajador cobrará una indemnización de 20 días por año trabajado. Se considerará despido objetivo cuando una empresa acumule pérdidaso reduzca sus ingresos durante nueve meses seguidos.
Las pequeñas y medianas empresas tendrán bonificaciones e incentivos para la contratación indefinida de trabajadores. Es lo que el Gobierno hallamado 'contrato indefinido de apoyo a los emprendedores'.
Podrán acogerse a él las compañías con menos de 50 empleados. A cambio, tendrán beneficios fiscales de entre 3.000 y 4.500 euros dependiendode la persona contratada. Estas ventajas irán en incremento si el empleado tiene menos de 30 años, si estaba en situación de desempleo o si es mujer. También hay beneficios fiscales para las PYMES quecontraten a personas mayores de 45 años que ascenderán si el contratado se encontraba en situación de paro de larga duración.
El contratado, por su parte, podrá cobrar el sueldo y un 25% de laprestación por desempleo que le correspondería si continuase desempleado.
Este tipo de contrato tendrá un periodo de prueba de un año. Se podrá aplicar hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15%.La reforma laboral incluye la simplificación de los trámites para que una empresa pueda reducir la jornada y el salario de un trabajador en situaciones de crisis. También se simplifican los...