Reforma Laboral
Páginas: 7 (1657 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
INSTITUTO
TECNOLOGICO DE LA PAZ
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Análisis de la reforma laboral
PROFESORA: LIC. GUADALUPE MARTINEZ HERNANDEZ
EQUIPO:
JORGE ALEJANDRO HIRALES LORETO RAFAEL CARBALLO MONTAÑOROBERO IÑIGUEZ TORRES JULIO CESAR HIGUERA QUINTANA JOSE MARTIN ROBLEDO CADENA
CONTADURIA PUBLICA 3.D
El objetivo primordial de esa reforma es que un mediano plazo ya no existan jubilaciones nipensiones, y que los trabajadores permanezcan laborando hasta que sus capacidades físicas se los permitan.
Se busca legalizar el outsourcing y el pago por hora, con lo cual prácticamente al trabajar bajo estos regímenes nunca acumularas antigüedad laboral, así que adiós a la posibilidad de que al llegar a tu vejez disfrutes de una pensión.
Muchas grandes empresas subcontratan a otras que ellas mismasfundaron, es decir crean sus propias empresas de outsourcing para evadir el pago de impuestos y las contribuciones al IMSS e Infonavit que por derecho merecen los trabajadores.
Se calcula que el monto de la evasión de estas grandes empresas que utilizan el outsourcing es de 30mil millones de pesos al año, por eso la urgencia de legalizar este delito fiscal con la mentada reforma laboral delPRIAN.
Otros puntos de la reforma son, el poder poner a prueba a un trabajador hasta por un periodo de 6 meses sin que el patrón tenga ninguna obligación para con el empleado mas que su salario, así podrás pasarte años en "empleos a prueba" sin percibir nunca aguinaldos, vacaciones, utilidades, atención medica, etc.
Los salarios caídos solo podrán pagarse por un periodo máximo de un año, así quesi eres despedido injustificadamente y el juicio se resuelve a tu favor después de 8 o 10 años solo se te pagara un año.
Esto es a grandes rasgos lo que se busca con la reforma laboral que impulsan PAN y PRI, como ves las llamadas "reformas estructurales" no son mas que las reformas que necesita el gran capital nacional y extranjero voraz para seguir empobreciendo a la sociedad mexicana.
Ahorabien desarrollaremos de una manera mas amplia dichos puntos externados anteriormente que se ven en la reforma laboral aprobada en un 95% de su totalidad.
Datos curiosos de dicha reforma esta constituida por:
* 299 Artículos Reformados, adicionados y derogados
* 183 reformados
* 72 adicionados
* 44 derogados
El alcance de estas modificaciones:
* 185 Artículos REFORMADOS= 362* 72 Artículos ADICIONADOS= 259
* 44 Artículos DEROGADOS= 44
* 299 SUMA TOTAL 665
* 1010 Arts. LFT/665 Modificaciones/ 65.84%
(Se trata de una reforma general, ya que son 665 modificaciones a un cuerpo de 1010 artículos)
Retrocesos de los derechos:
* Iguala con LEGISLACIÓN CIVIL ya que elimina relación tutelar del estado con la clase trabajadora.
* Similar a ELCODIGO DE COMERCIO.
* Legaliza las peores prácticas patronales
Afecta a los trabajadores:
* De Empresas privadas
* De Organismos descentralizados
* Empleados públicos Federales
* Empleados Estatales
* Empleados del Gobierno del Distrito Federal
* Empleados Municipales.
Objetivo aducido a la reforma:
1. Incremento de la Productividad.
2. Incremento de laCompetitividad
3. Generación de empleos
(En realidad, este tipo de reforma es económicamente construccionista, lo que genera MÁS desempleo)
4. Acabar con rezagos y modernizar la justicia laboral.
5. Mejorar prácticas democráticas en los sindicatos. (No mencionan que se aumenta la discrecionalidad de las Juntas para rechazar nuevos sindicatos)
6. Imponer mayores sanciones a quienes incumplen...
TECNOLOGICO DE LA PAZ
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Análisis de la reforma laboral
PROFESORA: LIC. GUADALUPE MARTINEZ HERNANDEZ
EQUIPO:
JORGE ALEJANDRO HIRALES LORETO RAFAEL CARBALLO MONTAÑOROBERO IÑIGUEZ TORRES JULIO CESAR HIGUERA QUINTANA JOSE MARTIN ROBLEDO CADENA
CONTADURIA PUBLICA 3.D
El objetivo primordial de esa reforma es que un mediano plazo ya no existan jubilaciones nipensiones, y que los trabajadores permanezcan laborando hasta que sus capacidades físicas se los permitan.
Se busca legalizar el outsourcing y el pago por hora, con lo cual prácticamente al trabajar bajo estos regímenes nunca acumularas antigüedad laboral, así que adiós a la posibilidad de que al llegar a tu vejez disfrutes de una pensión.
Muchas grandes empresas subcontratan a otras que ellas mismasfundaron, es decir crean sus propias empresas de outsourcing para evadir el pago de impuestos y las contribuciones al IMSS e Infonavit que por derecho merecen los trabajadores.
Se calcula que el monto de la evasión de estas grandes empresas que utilizan el outsourcing es de 30mil millones de pesos al año, por eso la urgencia de legalizar este delito fiscal con la mentada reforma laboral delPRIAN.
Otros puntos de la reforma son, el poder poner a prueba a un trabajador hasta por un periodo de 6 meses sin que el patrón tenga ninguna obligación para con el empleado mas que su salario, así podrás pasarte años en "empleos a prueba" sin percibir nunca aguinaldos, vacaciones, utilidades, atención medica, etc.
Los salarios caídos solo podrán pagarse por un periodo máximo de un año, así quesi eres despedido injustificadamente y el juicio se resuelve a tu favor después de 8 o 10 años solo se te pagara un año.
Esto es a grandes rasgos lo que se busca con la reforma laboral que impulsan PAN y PRI, como ves las llamadas "reformas estructurales" no son mas que las reformas que necesita el gran capital nacional y extranjero voraz para seguir empobreciendo a la sociedad mexicana.
Ahorabien desarrollaremos de una manera mas amplia dichos puntos externados anteriormente que se ven en la reforma laboral aprobada en un 95% de su totalidad.
Datos curiosos de dicha reforma esta constituida por:
* 299 Artículos Reformados, adicionados y derogados
* 183 reformados
* 72 adicionados
* 44 derogados
El alcance de estas modificaciones:
* 185 Artículos REFORMADOS= 362* 72 Artículos ADICIONADOS= 259
* 44 Artículos DEROGADOS= 44
* 299 SUMA TOTAL 665
* 1010 Arts. LFT/665 Modificaciones/ 65.84%
(Se trata de una reforma general, ya que son 665 modificaciones a un cuerpo de 1010 artículos)
Retrocesos de los derechos:
* Iguala con LEGISLACIÓN CIVIL ya que elimina relación tutelar del estado con la clase trabajadora.
* Similar a ELCODIGO DE COMERCIO.
* Legaliza las peores prácticas patronales
Afecta a los trabajadores:
* De Empresas privadas
* De Organismos descentralizados
* Empleados públicos Federales
* Empleados Estatales
* Empleados del Gobierno del Distrito Federal
* Empleados Municipales.
Objetivo aducido a la reforma:
1. Incremento de la Productividad.
2. Incremento de laCompetitividad
3. Generación de empleos
(En realidad, este tipo de reforma es económicamente construccionista, lo que genera MÁS desempleo)
4. Acabar con rezagos y modernizar la justicia laboral.
5. Mejorar prácticas democráticas en los sindicatos. (No mencionan que se aumenta la discrecionalidad de las Juntas para rechazar nuevos sindicatos)
6. Imponer mayores sanciones a quienes incumplen...
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