reforma laboral

Desde el 2013, el Gobierno Nacional anunció la necesidad de expedir un nuevo Código Laboral. Circuló un anteproyecto que provocó debates y presentaciones de autoridades, abogados y dirigenteslaborales. Con el cambio de Ministro, tal iniciativa concluyó; el nuevo titular, entregó a la Asamblea Nacional el 1 de mayo de 2014, un nuevo anteproyecto, aunque se dijo que tenía carácter extraoficial.Finalmente, este tampoco prosperó, y las autoridades han optado por proponer a la Asamblea modificaciones puntuales. Las reformas se concretan en cuatro temas fundamentales. Por el momento, bordaré losque permita el espacio de esta nota. I.- La estabilidad absoluta.-Vieja aspiración de la dirigencia sindical ha sido la estabilidad absoluta, tema que nunca fue recogido en la ley, pero que, durantelargo tiempo, sirvió como tesis recurrente en la negociación de contratos colectivos. Ahora, en el proyecto de reformas, aparece la tesis de la inamovilidad en el trabajo como una de las lógicasinspiradoras, cuyo efecto será dotar de mayor rigidez a la relación laboral. 1.1.- Eliminación del contrato a plazo fijo y desahucio.- El proyecto propone eliminar el contrato a plazo fijo, suprimir eldesahucio como derecho del empleador, y caracterizar al contrato de trabajo como uno a tiempo indefinido, protegido del evento del despido intempestivo por la nulidad de tal acto. Sobreviven los contratosprecarios (prueba, eventual, ocasional, por obra cierta). Pero la eliminación del contrato a plazo fijo puede complicar la administración de las empresas, ya que este tipo de contrato responde a lasnecesidades del mercado, cuyas características no siempre apuntan a la estabilidad, tanto más si los empleadores están sometidos a la incertidumbre y a la variación de sus expectativas, y si la índolede las tareas exige flexibilidad. La respuesta, en el evento de aprobarse la reforma, puede ser la disminución de la oferta de empleo, ya que el contrato a plazo indefinido no se ajusta a la...