Reforma Laboral

La reforma propuesta por el Partido Acción Nacional, propone el establecimiento de los contratos a prueba y de capacitación inicial, hablando en otras palabras es la autorización legal para la contratación eventual y para el despido sin responsabilidad jurídica y económica hacia el patrón. Se da luz verde para la contratación por hora.

La reforma rompe el principio de bilateralidad yestabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la ley federal de trabajo, suprimiendo el texto que refiere la existencia del contrato de una persona se dará mientras subsista la materia de trabajo, lo que se pretende es que la existencia de un contrato de trabajo dependa exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo, que es lo que actualmente justificala estabilidad del trabajador en el empleo.

Con la reforma laboral que se pretende aprobar, provocara que al menos millones de trabajadores se queden sin empleo y quienes pudieran ser contratados tendrán que aceptar condiciones de explotación y bajos salarios. En este caso los jóvenes serán los más afectados por estos cambios en la ley federal de trabajo, con el argumento de que seránbeneficiados, porque “supuestamente” serán capacitados por sus propios patrones, con esto lo único que lograran es que con los contratos aprueba muchos de los patrones se aprovechen de ellos.

Con los cambios a la ley incluyen nuevas formas de contratación los cuales son: contrato de capacitación e inicial. El primero puede durar hasta seis meses (el día miércoles 24 de octubre el senado aprobó estecambio, el cual al principio era un periodo de tres meses); una vez concluido este periodo podrá dársele un contrato inicial al trabajador; sin embargo esto será a juicio del patrón, esto quiere decir que el dueño de la empresa es el que decidirá si el candidato es apto o no para el puesto.

Con este cambio el patrón podrá contratar a cuatro distintos trabajadores para el mismo puesto en un mes, ysi no son aptos para el puesto, los pude despedir, sin que el patrón les pague a los trabajadores las prestaciones que por ley tienen derecho, puesto que este tipo de contratos no les genera, prima de antigüedad, vacaciones aguinaldo, claro todo se les pagaría proporcionalmente.

Esta es una de las ventajas que tiene la reforma, a favor del patrón, y prácticamente deja desamparado altrabajador.

Otro de los cambios que afecta a los trabajadores es el pago por hora, en este caso no se respeta el pago del séptimo día, prima vacacional y no da estabilidad en el empleo; ni mucho menos genera antigüedad.

El pago por hora que reciba el trabajador no podrá ser menos del minino, esto quiere decir; si se trabajan tres o siete horas el trabajador no podrá recibir menos de 60 pesos al día(tomando en consideración que la hora la paguen a siete pesos). Pero esto no excluye que la hora se le pague a veinte pesos, quince o diez pesos. El monto del pago lo acuerdan el trabajador y el patrón.

Respecto a la contratación por hora, es incierta, porque no explica si se va a pagar el salario mínimo que se paga por una jornada de 8 horas y la parte proporcional que le corresponde deprestaciones por una hora de trabajo. La flexibilidad de las formas de contratación anula el acceso de los trabajadores al derecho mínimo, como la estabilidad en el empleo, y es que como hacer cumplir estos derechos cuando se tiene una contratación flexible, con la que el patrón tiene en sus manos la permanencia de los trabajadores en sus empleos y no hay manera de apelar por que se contrato bajo estostérminos.

Ante la necesidad de trabajar el empleado puede aceptar un pago bajo por hora y que no se le den prestaciones.

Lo desmedido de las expectativas de la reforma laboral puede tener dos explicaciones, el primero el impacto en la economía del país, puesto que muchos esquemas reconocidos en esta ley (la subcontratación) ya operaba en el país.

Con los cambios que se le están...